人事档案中的工作经历通常需要包括一些基本信息，以便雇主或人事部门能够了解你的职业经历和能力。以下是一个常见的工作经历写作结构：

1. 公司名称和地址： 在开始写工作经历时，首先注明你曾经工作的公司名称以及公司的地址。

2. 职位： 指明你在该公司担任的职位是什么。这可以是一个简单的职位名称，如“销售经理”或“项目协调员”。

3. 任职时间： 提供你在该公司工作的起始日期和结束日期（如果适用）。这有助于建立你在该公司的工作历程。

4. 工作职责和业绩： 在详细描述你在该职位上的工作职责和所取得的成就。这可以包括你的日常工作任务、项目参与、管理职责、以及任何能够量化的业绩指标，如销售增长率、项目完成时间等。

5. 关键项目和成就： 如果有特别突出的项目或成就，特别是那些与你所申请的职位相关的，可以单独列出并详细描述。

6. 所用技能： 列出在该职位上所用到的关键技能。这有助于雇主更好地了解你的能力和适应能力。

7. 离职原因（可选）： 有时，人事档案中会要求你提供离职原因。在这里，简要但诚实地说明你为什么离开这份工作。

下面是一个例子：

公司ABC，地址：某地

职位：销售经理

任职时间：2018年5月 - 2021年8月

工作职责和业绩：

- 领导销售团队，实施销售策略，提高销售额达到每季度20%的增长。

- 管理客户关系，与重要客户保持密切联系，解决问题并提供高水平的客户服务。

- 设计并执行新产品推广计划，导致新产品销售增长30%。

- 负责招聘、培训和指导新销售团队成员，提高整个团队的绩效。

关键项目和成就：

- 领导团队成功完成了公司年度销售目标，荣获“年度最佳销售团队”奖项。

- 设计并推动新销售培训计划，使新员工在入职后3个月内达到全公司平均销售水平。

所用技能：

- 销售管理

- 客户关系管理

- 团队领导

- 新产品推广

- 招聘和培训

在写工作经历时，要注意简明扼要但又详细具体，突出与申请职位相关的经验和能力。此外，使用动词强调你的成就，如"领导"、"实施"、"设计"等。