编写工作经历中的KPI（关键绩效指标）通常需要清晰地描述你在过去的职位中所取得的成就和贡献。以下是一些建议，帮助你有效地表达KPI：

1. 具体数字和百分比： 使用具体的数字和百分比来量化你的绩效。例如，"成功提高销售额10%"或"减少生产成本20%"。

2. 时间框架： 提供一个时间框架，以说明你取得这些成就的速度和持续时间。例如，"在6个月内实现销售增长"或"在一年内实施生产效率提升"。

3. 问题-解决方案结构： 使用问题-解决方案结构，突出你面临的挑战以及你采取的措施。例如，"面对市场竞争激烈，我重新制定了销售策略，导致销售额增长10%"。

4. 与团队合作： 如果你在一个团队中工作，强调你与团队成员协作的情况。例如，"领导跨部门团队，共同实施了一项新的流程，提高了生产效率"。

5. 与公司目标对齐： 确保你的KPI与公司的总体目标和战略一致。这有助于雇主更好地理解你的价值。例如，"通过实施成本削减措施，贡献公司整体利润增长"。

6. 使用动词强调行动： 使用强有力的动词强调你的行动，例如"领导"、"实施"、"设计"等。这有助于凸显你在取得成就过程中的积极作用。

7. 适当的关键词： 使用在你行业中常见的关键词，以确保你的KPI在简历中容易被检索到。这对于自动筛选系统（ATS）很重要。

8. 结果导向： 强调你的绩效如何对组织产生积极影响。例如，"通过改进客户服务流程，提高了客户满意度，为公司赢得了重复业务"。

9. 避免模糊术语： 尽量避免使用模糊的术语，而是使用具体和清晰的描述。例如，"提高生产效率"相对于"通过优化生产流程，减少了生产周期"更为具体。

以下是一个示例：

> 销售经理，XYZ公司

>

> 提高销售额

>

> - 目标： 实现年度销售目标的增长

> - 行动： 通过分析市场趋势，重新制定销售策略，加强客户关系

> - 结果： 在一年内成功实现销售额增长15%，超过公司设定的目标

记住，关键是突出你在过去工作中取得的实际成果和对组织的贡献。