写工作经历的合同通常是雇佣合同或劳动合同的一部分，其中详细说明雇员在雇佣期间的工作职责、薪酬、福利和其他相关事项。以下是一份合同中可能包含的工作经历部分的完整结构，内容应丰富有参考价值：

1. 标题：工作经历条款

2. 雇员信息：

   - 雇员全名

   - 雇员联系信息

   - 雇员身份证/社会保障号码

   - 雇员职位

3. 雇佣期限：

   - 开始日期

   - 预计结束日期（如果是有固定期限的合同）

4. 工作职责：

   - 清晰列出雇员的主要工作职责和职能

   - 强调雇员的责任和义务

5. 工作时间：

   - 正常工作时间

   - 加班政策

   - 休息日和假期安排

6. 薪酬和福利：

   - 薪资结构

   - 工资支付频率（每月、每周等）

   - 福利待遇（医疗保险、养老金等）

7. 试用期条款：

   - 如果有试用期，明确试用期的期限和条件

   - 试用期内的权利和义务

8. 终止合同条款：

   - 解雇和辞职的条件和程序

   - 提前通知期限

   - 终止后的权益和义务

9. 保密和知识产权：

   - 关于雇员在工作期间需要保守的信息

   - 公司对于雇员创造的知识产权的权利

10. 补偿和奖励：

   - 奖金结构

   - 绩效评估和奖励制度

11. 培训和发展：

   - 公司提供的培训机会

   - 雇员发展计划

12. 公司政策和规定：

   - 公司的行为准则和规定

   - 公司政策的遵守要求

13. 其他条款：

   - 公司保留的权利

   - 双方合同变更的程序

   - 争议解决的方式

14. 生效日期和签名：

   - 合同的生效日期

   - 雇主和雇员的签名和日期

注意： 该合同结构和内容仅供参考，具体情况可能需要根据当地法规和公司政策进行调整。建议在起草和签署合同之前，雇主和雇员都咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。