在撰写简历时，许多设计师可能会因忽略一些基本问题而降低HR对他们的好感度。为了帮助设计师们避免这些常见错误，以下是六个关键点的优化建议：

1、精确的文字细节

细节决定成败，特别是在简历中。务必确保标点符号规范、字母大小写一致、无错别字和病句。这些基础性错误会直接影响到面试官对你专业性的看法。记住，每一个设计文件或项目都应无懈可击。

2、明确的求职意向

避免在简历中列出多个职位意向，这可能会让HR怀疑你的职业规划和稳定性。如果你对多个设计方向感兴趣，建议准备多份针对性的简历，每份都聚焦于一个特定的职位。

3、精简的线下简历

HR们通常更喜欢简洁的简历。避免冗长的描述，尽量将内容压缩至一页纸内。站在HR的角度，提炼出最关键的信息，让HR能迅速抓住重点。

4、量化工作成绩

在描述工作经历时，不要仅仅列举任务，而应突出你的成就和亮点。使用具体的数字和成果来量化你的工作表现，这将大大增强你的竞争力。同时，确保工作经历按倒序排列，优先展示最近的工作经历。

5、突出自我评价中的能力

在自我评价部分，避免过多描述性格和爱好，这些内容往往与求职目标关联度不高。相反，应强调与工作相关的经验和技能，如设计经验、项目管理能力等。

6、精简个人信息

简历中的个人信息应简洁明了，只包含HR在初步筛选时必须了解的信息，如姓名、毕业院校、学历、专业、毕业时间、联系方式等。其他如政治面貌、婚姻状况、户籍等信息，可以在面试阶段详细讨论。

遵循这些建议，你的简历将更加专业、有针对性，有助于在求职过程中脱颖而出。记住，简历是你给潜在雇主的第一印象，务必精心打造。