在撰写简历时，许多求职者都会面临一个问题：是否需要包含“自我评价”部分？对于缺乏工作经验、实习背景或特别技能的职场新人来说，自我评价是一个展示个人潜力和优势的重要机会。即便对于经验丰富的职场人士，自我评价同样不可忽视，因为它能帮助繁忙的HR快速抓住求职者的核心竞争力。

为什么要写好简历中的自我评价？

对于应届生和职场新人： 自我评价可以成为你简历中的亮点，甚至可能成为你获得面试机会的关键。

对于经验丰富的职场人士： 尽管你可能已经有了丰富的工作经历，但自我评价能让你在众多候选人中脱颖而出，尤其是当HR需要快速筛选大量简历时。

如何撰写自我评价？

应届毕业生： 可以强调教育背景、成绩、实习经历、证书成绩以及特长和职业发展目标。

职场人士： 应突出公司行业经历、岗位经验、教育背景以及特长和职业发展目标。

通用公式： 自我评价 = 我是谁  我能做什么  我有什么亮点。

例如，应聘新媒体运营岗位的自我评价可以是：

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自我评价的“3个要”和“3个不要”

3个要：

1、针对性强： 自我评价应与岗位需求紧密相关，避免无关内容。

2、具体实例： 使用具体数字和实例来展示成果，这比泛泛而谈更能吸引HR的注意。

3、应届生标签： 如果缺乏经验，应届生的身份可以作为一个优势来展示，特别是对于那些愿意培养新人的公司。

3个不要：

1、避免冗长： 每一点应简洁明了，避免过长的描述。

2、避免泛泛而谈： 避免使用如“工作认真”、“性格开朗”等普遍性描述，这些并不突出你的个性。

3、避免表决心： 自我评价不是宣誓，不需要表达对公司的忠诚或决心。

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通过上述的指导，希望每位求职者都能够精准地撰写出能够体现个人特色的自我评价，从而在求职过程中获得优势，最终获得理想的工作机会。