在我日常的人力资源管理工作中，经常会收到大量的简历，无论是通过电子网络还是现场招聘。通过仔细筛选，根据职位描述，我们最终只有大约50%的简历达到备选资格。关于普通应聘者如何撰写简历，网络上有许多相关的资料和建议。

随着许多大学生即将毕业，作为一个人力资源管理专业人士，我想就如何成功地向潜在雇主推销自己给出一些建议。简历上是否应该加入一些装饰，比如专业照片、高分的成绩单或特别的打印方式？这些装饰能积极吸引雇主的注意力吗，还是可能对求职产生负面影响？如何制作一个精确描述自己情况的简历，并为面试做好充分准备？我认为，关键在于以下四个方面：

理解简历的本质：

简历应该简明扼要地概括个人经历和优势，避免过多的详细描述，以免变成一篇报告文学或个人传记。

简历应包含的内容：

针对即将毕业的大学生，简历一般包括以下几个方面：

1、个人信息（姓名、联系方式、教育背景） 

2、自我评价（突出个人能力、学术成就、职业兴趣）

3、教育背景（学校、专业）

4、工作经历（如果有的话，实习经历应该放在培训经历下）

5、在校培训（简要提及获得的相关技能证书）

6、在简历右上角贴一张1或2英寸的彩色免冠照片（务必简洁专业）

一张A4纸打印完整足够，标题部分可以加粗处理，但不要全文使用黑色，以免掩盖重要信息。

面试准备：

简历只是一份准备工作的地图，面试前还需做好以下几方面的准备：

1、展示适应能力、学习能力、职业兴趣和规划。

2、穿着整洁，保持镇定。

3、面试前进行模拟训练，提高自信和应变能力。

4、在整个求职过程中保持诚实和一致性。

通过这些步骤，即将毕业的大学生可以更有效地向潜在雇主展示自己，增加获得理想职位的机会。记住，自信、充分准备和诚实是成功应对求职市场的关键。