1）社会招聘

在社会招聘中，公司通常关注候选人的工作经验和公司背景，而并非过分依赖毕业学校。尽管学校背景不是唯一考量因素，但名校毕业者通常更受青睐。IT行业尤其如此，不以学历和证书论英雄，而是通过实际能力来评估候选人的潜力。相比之下，金融行业更倾向于高学历，因其风险较大，对人才的选拔更为严格。

招聘时主要考虑候选人是否具备相关经验，如果没有，也会看其其他技能是否可转移。此外，候选人的个人特质也至关重要，公司通常希望招募的是稳重可靠、工作合群的人。

社会招聘主要通过网络平台进行，仅在特别情况下才会转向人才市场。如果在网上投递简历效果不佳，可以考虑参加人才市场，这些市场通常能更快捷地获得面试机会。

2）校园招聘

校园招聘通常由知名企业访问高水平院校，涵盖大多数985院校和部分211院校。相对而言，中等水平的企业则更倾向于211院校，而非211院校的求职者面临的竞争更为激烈。

不同类型的公司在不同学校的招聘策略也不同，有些公司在高水平院校招工程师，在普通院校招技术员，在大专院校招客服等，因此不同学校的学生看到的招聘形势各有不同。

对于学生来说，选择学校和参加招聘会都对未来的就业产生重要影响。一般而言，牛逼院校的学生更容易在校园招聘中找到理想的工作，而非牛逼院校的学生可能需要通过其他渠道来寻找机会，如人才市场或网上投递简历。

校园招聘中的企业通常也不一定了解每个专业的具体情况，因此职位描述有时较为泛化。但是，选择职位时还是建议与自己的专业背景尽量匹配，以增加成功面试的机会。

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