工作经历（案例一）

工作时间：2005-05 - 2008-01

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 

所在部门：人事行政部 

所在岗位：人力资源专员/助理

工作描述：

1、 负责员工的招聘：信息发布，简历筛选、组织面试、面试跟踪等工作； 

2、 新员工的入职、离职手续办理，新员工实习安排；

3、员工考勤统计； 

4、公司制度的修订、完善，日常通知、文件的起草等；

5、组织员工培训，例新员工培训、公司电脑网络培训、消防安全培训、新产品知识的培训 

6、 办理员工的保险事宜的办理、

7、 年终员工绩效考核工作推行、统计，相关档案的保存；

8、 管理公司的食堂\保安\环境卫生\车辆\办公用品管理、及行政费用的核算。

工作经历（案例二）

工作时间：2015-05 - 至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

所在部门：总经办 

所在岗位：总经理助理\综合管理部部长

工作描述：

1、协助总经理做好公司运营与经营管理工作，实现公司战略经营目标。

2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并制力提高公司的综合管理水平；一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商；

2、建立并完善公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

5、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

6、协助总经理与客户建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

7、完成公司领导交办的其他工作任务。

被公司评为16年年度杰出贡献。

工作经历（案例三）

工作时间：2013-05 - 2015-03

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 

所在部门：行政人事部 

所在岗位：人力资源专员/代理主管

工作描述：

岗位职责:

1、招聘：完善公司招聘制度、流程,制定年度招聘计划并组织实施招聘,满足各部门人才

需求;年度、月度招聘数据的整理、分析、总结和汇报;

2、培训：完善公司培训制度、流程,组织年度各部门培训需求调查及分析,制定年度培

训计划并跟进落实,负责部分培训活动的实施及新员工入职培训,组织全员《工作手册》

员工手册》考核;在培训效果评估方面存在不足之处;

3、绩效：协助领导建立绩效管理制度,设计绩效相关流程、表单,搭建全员绩效考核指

标体系和数据体系并不断优化,指导、协助各部门绩效考核的推进,负责每月各部门绩

效数据的收集、统计、汇报;

4、员工关系：负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理及员工档案的建立和保管,

负责《劳动合同》、《保密协议》的签订,负责员工活动的组织(节日活动/组团旅游等);

5、社保公积金等：员工社保的新增、调入、停交业务办理,员工公积金设立、封存、启

封、转移业务办理;缴费基数及比例调整、社保公积金信息变更等业务办理;社保公积

金报表及付款申请;员工缴费基数调整等业务,报表及付款申请;居住证办理;

6、其他事项：企业板报制作;ISO三大体系及LA年审/检筹备;实验室仪器管理;文书规

范设计;领导安排的其他事项等;

7、代理工作：薪酬管理(薪资资料的整理、审核,工资结构的核定,个税申报信

息的收集等);会议管理(会议的组织、参加及会议记录等);公章证照管理;车辆管

理(车辆调度及费用报批);部门文件及财务单据的审核;部门工作(考勤、快递及行

政后勤等)的检视、改进及协助;分公司领导的接待及部分工作的协助等。

工作经历（案例四）

工作时间：2011-08 - 2013-03

公司名称：锤子简历信息科技有限公司 

所在部门：综合管理部 

所在岗位：招聘专员/人力资源专员

工作描述：

岗位职责:

1、协助部门领导完善招聘制度和流程,根据公司年度人才计划制定招聘实施方案,评选

维护招聘渠道;

2、汇总各部门招聘需求并选择合适的招聘渠道实施招聘,组织安排面试,跟进面试结果

并及时反馈求职者与用人部门,建立人才储备库;

3、负责入职资料的审核和收集,对关键岗位进行背景调查,新员工入职引导及培

训,《劳动合同》和《保密协议》的签订和保管;员工离职手续的办理;

报修验收,员工就餐安排,工衣的保管及发放;

5、塑胶部绩效考核方案的设计及考核数据的统计,每月绩效奖金的核算与申报。