工作经历（案例一）

工作时间：2011-02 - 2015-10

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 

所在部门： 

所在岗位：行政人事经理

工作描述：

1、建立、制定并完善人事行政管理体系，人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)； 

2、负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施 ；

3、负责各部门人员招聘及配置(人员面试及入、离职，升职、调职异动、加薪，奖励纪律处分面谈等)。 

 招聘方面：招聘高管、行管、营销、设计、工艺、生产、维修、

4、负责每月考勤、薪酬福利核算的审核工作，人事档案及劳动合同管理等； 

5、社会保险、用工备案、住房公积金、个人所得税的申报、公司证件年检、缴费及劳动风险规避等工作；

6、针对考核周期的实际情况和需求及时做好考核标准的调整工作；

7、负责绩效考核制度的拟定、执行及结果评估、反馈； 

8、拟定培训方案，组织安排公司人员外部与内部相关培训工作及后续跟进工作； 

9、根据外部培训计划，协调各部门参训人员的安排，监督和协调培训计划的实施。参与内部培训需求分析，培训课件安排及编写，协调内、外训资源来支持员工的培训和发展需求 

10、做好员工关系处理及各部门的配合协调工作； 

11、建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力； 

12、组织企业文化活动，包括：企业年会、年度旅游、优秀员工评选、文体活动、会务组织，建立和维护完善的员工沟通渠道，推动企业文化建设。

13、劳动仲裁及员工重大疾病解除，鉴定及相关经济赔偿金等。劳动合同终止及补偿金赔偿计算等相关事宜。

14、部分的行政工作

 食堂、宿舍、门卫、车辆、公司证件、印鉴、办公用品、发放福利的管理与调配工作；

 上级交办的临时性工作；

无论做人资的综合模块或做单独模块都能胜任

离职原因：因为生育

工作经历（案例二）

工作时间：2005-01 - 2006-12

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

所在部门： 

所在岗位：助理/秘书/文员

工作描述：

主要工作内容：

1、负责招聘初试、录用、调动、合同、员工花名册等人事档案手续资料的完善及办理；

2、依据招聘需求计划，协助主管组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，做好招聘工作；

3、负责证照和印鉴的管理。

（备注：此单位是西安海星科技投资控股（集团）有限公司旗下的子公司之一，主要做医药批发和零售，企业人数达400余人。）

工作经历（案例三）

工作时间：2011-03 - 2013-03

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

所在部门：华北大区 人事总务中心 

所在岗位：人事主管（薪酬福利/员工关系）

工作描述：

－根据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现，完成员工的薪资和奖金核算；

－按时为员工发放工资及缴纳各项社保和公积金、商业保险等，为员工提供相关

咨询；

－负责每月华北各地区个人所得税申报工作；

－根据市场薪酬信息和数据，参与制定与调整薪酬福利政策及制度，并进行薪酬福利相关改革推进；

－负责薪酬数据分析及统计等工作，月度完成人工成本的分析报告，并提出合理化建议；

－协助部门完成对员工的考核与评价工作，并调整相应薪酬水平；

－负责劳动合同管理工作；

－负责员工考勤及假期统计管理；

－参与人事制度编写。

工作经历（案例四）

工作时间：2016-02 - 至今

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 

所在部门： 

所在岗位：薪酬绩效主管

工作描述：

1、健全公司薪酬福利体系，保证员工工资及时准确发放；

1）协助人事总监建立和完善薪酬福利体系；定期分析薪资福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪资福利体系整改建议

2）确保每月工资薪酬、福利报销等及时准确发放

3）根据薪酬情况准确准时上报个调税

2、建立健全公司的绩效管理机制，规划、执行、完善公司员工的绩效管理工作；

1）负责组织拟定公司绩效考核管理指标、准则及实施细则

2）组织各部门定期进行绩效目标考核

3）负责组织监督整理和总结考核结果，接受考核投诉；根据考核结果提出奖惩意见建议

3、做好员工关系工作

1）每月及时办理及缴纳公司社保公积金，并做招退工办理

2）负责每年平均工资的申报、社保公积金的基数调整工作

3）负责应对每年抽查的社保审计工作

2）依据公司考勤管理制度，督办考勤统计整理

3）负责员工离职手续办理、档案建立、转正手续、升降级手续、岗位变动、合同签订

4）处理公司劳动纠纷、劳动监察的相关事宜

4、团队建设

1）协助人事总监做好公司企业文化建设，增强团队凝聚力

5、领导交代的其它临时性工作