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薪酬绩效经理工作经历简历范文
作者:锤子简历 2024/09/11 22:00:00
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简历模板


工作经历(案例一)


工作时间:2010-05 - 2014-07

公司名称:锤子简历信息科技有限公司 

所在部门:人资中心 

所在岗位:薪酬绩效经理

工作描述:

绩效:

1、根据企业现状梳理企业组织架构、部门岗位职责;

2、完善绩效管理制度;

3、协助部门提炼各岗位的绩效考核指标、标准、目标值的商定、变更和管理;

4、给各部门及各分公司培训指导绩效制度、方法及绩效面谈;

5、绩效考核制度的制订、考核流程的梳理、对各部门的考核过程进行监督、检查与指导,把控整个绩效管理过程,收集考核执行中遇到的问题,分析整理后完善考核制度;

6、考核数据收集、汇总,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;

7、收集各级人员关于考核结果的申述;

8、考核管理体系的评估诊断;

9、任职资格考核标准的审核、考核过程的参与、考核结果的监督、考核数据的收集;

10、对公司人资系统及中高层培训绩效管理的概念、目的、考核方法及方法适用、关键业绩指标的提取等,建立企业绩效管理文化。

薪酬:

1、完善、修改薪酬福利制度;

2、根据企业特点及阶段性的状况,建立职级薪酬体系,拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

3、岗位分析及组织岗位评价;

4、薪资核算审核;

5、人力成本情况审核、分析。


工作经历(案例二)


工作时间:2016-04 - 2017-05

公司名称:锤子简历招聘咨询有限公司 

所在部门: 

所在岗位:资深人力资源专员

工作描述:

任职于肯德基上海公司总部,所在的薪酬团队负责上海市场300家门店20000名员工的薪酬福利工作。

薪酬福利:

- 执行月度薪资和年度奖金的计算和发放,制作薪资报表;

- 通过跨部门合作,执行月度人力费用分析与汇报,协助营运精准管控人力费用;

- 年度预算制作并定期追踪和分析费用使用情况;

- 年度薪资调研和薪酬架构调整,确保公司薪资福利的竞争性;

- 员工福利项目执行和供应商管理,确保供应商服务质量达到预期;

项目/支持:

- 与营运部门合作完成KFC外送业务的外包转换并分析和汇报相关人力费用变动情况;

- 每月培训餐厅经理,确保餐厅的人事操作符合政府法规和公司政策;

- 协助员工关系团队解决劳动纠纷、劳动关系解除;

- 配合完成年度内部审计与外部审计。


工作经历(案例三)


工作时间:2013-07 - 至今

公司名称:锤子简历网络技术有限公司 

所在部门: 

所在岗位:华中区薪酬绩效经理

工作描述:

1、从公司经营业绩层面关注人力资源效能,定期分析全国公司、子公司人力资源效能情况,给出改进建议并改善,控制人力成本费用。

2、根据公司经营战略建立和完善全国薪酬体系、制度、流程,并指导子分公司执行。

3、编制全国公司全年度薪酬预算和人力数据PPT报告,测算用人成本承受能力,控制人力成本,并确保薪酬绩效方案有效的激励员工。

4、定期收集行业薪酬福利状况,统计、分析市场总体水平,结合公司的经营利闰和对薪酬政策的要求,对公司内部薪酬福利进行分析,为全国公司制定合理的薪酬政策与薪资标准提供依据。

5、制作各岗位激励方案和绩效方案并推动执行,促进业务的发展,有效激励公司人员。

6、根据全国人力成本实际费用与预算对比,分析人员情况,控制人员编制,定岗定编。

7、根据全国人力成本实际费用与预算对比,分析福利及其他费用,有效控制费用。


工作经历(案例四)


工作时间:2012-10 - 2014-01

公司名称:锤子简历招聘咨询有限公司 

所在部门: 

所在岗位:薪酬福利专员

工作描述:

1、负责员工月度薪资核算、年度调薪、奖金发放等工作,进行员工个税管理与申报;

2、管理和维护Cityray系统中人事与薪资数据,与SSC保持沟通以确保系统的正常运行;

3、负责员工福利项目的管理(社保公积金、商业保险和员工体检) ;

4、根据公司业务需要制定月度与年度工资预算,提供薪资福利成本数据分析; 

5、执行集团内外部审计,社保、税务审计的支持工作;  

6、协助人力资源伙伴执行与完善公司薪酬福利政策、制度和流程;

7、完成各类人事项目(不定时工时制申请、年度体检方案、商保合同等)。



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