工作经历（案例一）

工作时间：2010-04 - 2011-03

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 

所在部门：人力资源部 

所在岗位：总监助理

工作描述：

协助总监负责人力资源部工作。推动集团人力资源管理改革，渐渐规范人事管理。推动薪资改革及考核改革，对规范化人事管理有一定推进，提出5年人事规划，倡导岗位素质模型建设、流程建设，在总监生病期间独立负责人力资源部日常事宜。

工作经历（案例二）

工作时间：2009-10 - 2012-02

公司名称：锤子简历信息互动有限公司 

所在部门： 

所在岗位：行政经理/主管/办公室主任

工作描述：

1、全面负责集团内部行政组织协调和综合管理工作。

A、 车辆管理。从油耗，电子眼和gps入手，对整个车队进行管控，确保车队正常运作。

B、 公司日常行政办公环境管理。

C、 公司行政类费用的申请，报销审核。

D、 公司对外外联工作。

2、协助人事部门进行新员工的招聘，培训。

重点人事工作，是按照公司领导层的要求推行全员绩效考核，从无到有，搭建全公司范围内的绩效考核体系，从定岗定编，制作职位说明书，采用KPI工具，确定流程，试行到全面推行。

招聘工作，联合人事负责人，按照不同部门的需求，结合快消行业的特点，通过不同的招聘渠道，及时为公司补充人才。

3、负责董事长的秘书工作。

工作经历（案例三）

工作时间：2008-10 - 2012-04

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

所在部门：行政人事部 

所在岗位：行政人事主管

工作描述：

工作描述：

1、拟定并完善公司人力资源管理体系及行政管理体系，组织完成人力资源计划及行政、人事工作的实施（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；

2、制定各类相关的人事、行政费用预算及各类表格；

3、督查制度的执行落地情况，及时处理公司管理过程中出现的问题及突发事件；

4、协调组织好公司各类新闻发布会、内外部会议、员工活动、聚会等;

5、负责企业网络宣传，固定资产管理等事项。

6、负责董事会成员的个人保密资料管理及日常机动事物处理、

工作经历（案例四）

工作时间：2003-04 - 2007-05

公司名称：锤子简历招聘咨询有限公司 

所在部门： 

所在岗位：行政人力资源总监

工作描述：

150-500人

民营公司

工作描述：公司概况：是一家专业从事电脑、数码产品销售和技术服务的连锁经营的企业，拥有四个连锁卖场和分店以及一个电脑医院。 

主要工作职责：

1、分管公司人力资源、行政、招商、售后服务和电脑医院等部门的工作；

2、参与公司的战略规划和重大问题的决策；

3、 根据公司发展战略，制定公司人力资源管理体系和管理模式，对人力资源管理六大模块进行了战略规划；

4、制定和完善了人力资源管理和行政后勤管理制度；

5、制定总部与各卖场和分店的职责分工、工作流程和规范；

6、根据企业的经营目标，制定全公司绩效目标考核体系,；

7、在电脑医院与售后服务部门的管理方面，建立了完整的售后服务工作流程及客户服务规范。