工作经历（案例一）

工作时间：2014-03 - 2016-02

公司名称：锤子简历人才咨询有限公司 

所在部门： 

所在岗位：招聘专员

工作描述：

1、负责公司各大招聘网站的管理，对求职人员的应聘简历进行管理，建立储备人才简历库；

2、利用公司各种资源，开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

3、负责做好校区各岗位和分公司各职能岗位招聘的初试和复试跟进工作；

4、根据公司的人力资源需求计划，组织开展校园招聘和实习生的招聘工作；

5、负责收集、统计招聘情况，制作招聘周报、月报；

6、负责对校区人事专员进行招聘工作方面的培训；

7、参与各校区每个季度的检查工作，负责与校区员工进行面谈沟通；

8、协助处理部门其它人力资源模块的事务性工作；

9、完成上级领导交办的各项工作任务。

工作经历（案例二）

工作时间：2009-06 - 2011-01

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 

所在部门：人力资源部 

所在岗位：人力资源经理

工作描述：

全面负责公司人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖惩处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策

1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定公司人力资源发展的年度计划和长远计划。

2、组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

5、合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强公司人力资源的预测和统筹管理。

6、组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

7、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

8、负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

9、审查、签批各种人事表格、报告等

10、完成总经理交办的其他工作任务。

工作经历（案例三）

工作时间：2006-01 - 2013-05

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 

所在部门： 

所在岗位：副总裁/副总经理

工作描述：

岗位职责： 

1、全面负责公司的人力资源管理及行政管理工作，并制定招聘培训体系、考核体系以及各项制度流程；

2、制定并监督工厂 5S管理执行情况；

3、监督公司各项规章管理制度的执行情况，并对不合理之处予以修订；

4、全面负责公司员工的食宿、安全、健康及工厂环保的管理；

5、负责公司中层管理人员的选拔及培养；

6、负责公司对外沟通协调工作。

吉林省元隆达模具是台资企业，我在这个公司工作期间，主要完成了如下工作：

完成了公司规章制度建设，建立了完整的制度体系；

为公司员工招聘工作开拓了新的渠道，是员工招聘工作处于一个比较稳定的状态；

完成了培训体系建设，通过培训使得一线员工的岗位技能不断得以改善；

建立了比较合理的员工职业晋升通道，为员工稳定奠定了基础。

工作经历（案例四）

工作时间：2008-03 - 2012-08

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

所在部门： 

所在岗位：操作工人

工作描述：

1、负责公司拣货单的制作、管理及审核；

　　2、收集和整理各种单据，完成送货单、订单、提单核对等对单据的各项处理，并进行基础数据录入和归档；

　　3、跟踪每票货物的送货情况，统计核对相关数据；

　　4、及时准确与货代公司联系装箱，送仓工作；

　　5、在整个过程中，完成与业务员、跟单员以及客户、货代各方面的协调工作；