基本信息

姓名：锤子简历

年龄：30岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：8年

意向：集团人力资源经理

教育背景

时间：2002-09 - 2006-06

学校：锤子简历科技学院 

 专业：工商管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2006-02 - 2011-02

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源专员/人力资源主管

工作描述：

2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 

1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 

2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 

3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围； 

4、负责协助上级对经营公司关键人才的招聘、甄选、录用、对接等人力资源工作。 

5、协助上级开展企业文化建设，包括策划各种节日活动。

工作时间：2009-11 - 2011-04

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：办公室主任

工作描述：

岗位职责：

一、办公室行政管理：

1、行政制度、流程、工作计划的制定及执行；2、行政费用的预算与管理；

3、会议及活动的管理，拟写会议纪要；4、信息文件的传播；5、固定资产管理；6、重要证件及资料的管理；7、后勤管理、8、部门人员管理、9、外部联系。

二、人力资源管理：

1、参与人力资源规划与制度体系的建立；2、参与管理者的选拔、培训、发展；

3、参与管理者的招聘计划于招聘体系；4、绩效考核；5、负责日常人力资源管理活动。

自我评价

1、  熟悉人资六大模块；有建立规范化的人资管理操作流程经验；

2、  对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 

3、  善于与各类性格的人交往，待人公平；

4、  担任公司内部培训讲师，并连续多次评为优秀培训师； 

希望能在新的平台突破自己！相信您的信任与我的实力将为公司带来更大的成功!

个人技能MS Powerpoint

MS Excel

人力资源经理简历案例:

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：24岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：2年

意向：人力资源经理

教育背景

时间：2010-08 - 2012-04

学校：锤子简历信息学院 

 专业：其他 

 学历：EMBA

时间：2003-06 - 2007-07

学校：锤子简历信息大学 

 专业：旅游管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2013-05 - 2015-05

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人事行政总监

工作描述：

全面负责公司的人力资源和行政管理工作，包括人力资源规划、管理制度的制定及执行、人员的招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、企业文化、员工关系、劳动争议的处理、行政办公管理、公司活动的开展、公司内部外部关系的协调等等。直接向总裁汇报工作。

工作时间：2011-09 - 2015-07

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源专员

工作描述：

1、 协助制订、完善并组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 

4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，组织、实施员工文化娱乐活动；

5、 管理公司人事的档案；

6、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

项目经历

项目时间：2016-11 - 2015-07

项目名称：工程人员业务能力认证考评

项目描述：

项目介绍

组织编制题库，确定评定标准和要求;

完成300名工程人员的评定和认证。

我的职责

运营商投入较低，项目利润降低，需强化项目管理

对所有工程人员进行技能等级评定和认证，精简项目组人员，减少项目管理的环节和流程，保留精兵强将在业务一线，实现公司的利益最大化。

项目时间：2011-11 - 2015-07

项目名称：寿险公司总部筹备

项目描述：

项目介绍

项目描述：筹建全国性寿险公司总部，通过参与各项筹备工作，配合保监会对公司筹备工作的验收，以获得监管机构对公司正式开业的批准。

具体职责：作为人力资源部的骨干成员参与湖南省内唯一寿险总公司筹建工作。负责搭建公司人员管理体系，草拟各项人员管理制度；参与公司薪酬福利体系建设，负责建立了公司整体的福利体系，完善公司全面薪酬管理体系；建立并逐步完善公司员工薪酬福利管理流程，并根据公司发展阶段不断进行调整优化。

我的职责

自我评价

专长：根据企业特点做制度建设和流程优化，薪酬福利体系设计；招聘面试；绩效激励的设计和推行；HR部门高效管理。工作务实，落地性强。

本人形象气质佳，为人正直善良，做事干练直率，工作思路清晰，善于不断学习。我有着“70后”的兢兢业业，实事求是。责任心，工作主动，勤于思考。

本人有着敏锐的洞察力，注重员工沟通，帮助员工发挥工作热情，推动积极的企业文化，增强企业凝聚力，擅长制度执行和细节的完善，擅长招聘选材，擅长协同各职能部门共同达成管理目标。

多次被评为优秀员工、优秀经理。

我想找的平台是：在发挥所长的基础上有空间和时间进一步提高自己的专业，员工职业生涯规划工作。

希望公司：重视人力资源，重视员工。

可以自驾上班，到岗需2周。

个人技能MS WORD

MS Excel

OutLook Express

MS Powerpoint

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：29

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：6年

意向：人力资源经理/主管

教育背景

时间：1998-09到2002-07

学校：锤子简历工程大学 

 专业：行政管理 

 学历：本科

工作经历

工作时间：2011-02到2013-07

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 

 所在部门：人事行政部经理 

 所在岗位：

工作描述：

人事工作：人员招聘、辞退等；公司各项制度的制定、发布、监督、执行（招聘制度、兼职（实习生）管理办法、职工薪酬与绩效管理制度、创新争优积分奖励、项目管理制度、考勤、休假管理制度、固定资产管理制度、礼品采购制度、企业费用报销制度及报销流程等）；社保办理、员工档案管理、员工培训、员工关系、工资表等）；企业及部门团队建设，人事行政部的人员培养与管理

行政工作：固定、礼品的采购管理、车辆管理、办公环境管理、公司活动组织、物业协调、公各项费用预算、支出控制、费用审批、资质申报与维护等

其它工作：政府性项目申报、领导交办的临时工作等。

工作时间：2013-12到2015-01

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

成长经历：人力资源部　经理

【主要业绩】：

１、企业选址、前期筹备；处理外部公共关系（政府、重要客户等）；参与组织公司重大活动；

２、建立建全企业各体系支撑性业务流程，规范与之相匹配的文件性制度、规定、细则及标准；

３、制定企业整体构架设计及组织职能设计工作；

４、建立多方合作渠道，保证用人质量及进度；

５、完成企业各组织系统的人力配置及职责分工工作；

６、建立员工通道系统使组织中各层级，各部门及员工之间能有效通过企业平台进行配合；

7、公司各项行政和后勤保障的管理，员工公寓管理、固定资产、成本控制等。

项目经历

项目时间：2016-01到2015-01

项目名称：管培生项目

项目描述：

项目介绍

目的:为公司可持续发展提供后备力量。

实施:

1、前期准备:沟通需求，确定渠道，制定计划，安排行程，准备资料，开展招聘。

2、实施阶段:招聘，面试，入职，培训，培养。

3、总结反馈，优化:根据培养情况及反馈，及时沟通调整，以达到人员合理配置。发挥优势，及时定岗。留用人才。

4、持续循环:此项目需要持续进行，不断循环，满足人才供应需求。

我的职责

项目时间：2014-01到2015-01

项目名称：2014领导力发展项目

项目描述：

项目介绍

项目描述：基于公司新五年发展战略规划，建立公司领导力素质模型。通过对高管团队的领导力素质测评，盘点现有中高层管理团队的能力素质现状，为高级管理人员外部引进和内部选拨培养提供指导。

主要工作业绩： 1、协助5名高层管理人员制定个人领导力发展计划； 2、领导力测评报告解读； 3、提供制定个人领导力发展计划一对一面谈。

我的职责

项目职责：1、 组织高管人员一对一领导力发展面谈，负责IDP(个人领导力发展计划)的制定落实；2、 参与建立公司领导力胜任素质模型；3、 参与解读领导力胜任素质测评报告并提供答疑咨询。

自我评价

本人有大型企业人力资源相关工作经验13年，人力资源团队管理经验6年。具备国家二级人力资源管理师证书，熟悉了解人力资源各大版块内容。在职期间有效搭建高效可行的薪酬体系和激励方案。制定高层储备晋升及培养方案、管理T队储备方案、骨干员工培养计划等人力资源规划工作。成功处理劳动纠纷不下20起。

性格开朗，为人坦诚、亲和力强，工作认真负责，能熟练操作办公自动化操作软件（word、excel、powerprint等），有较好的语言沟通能力、组织协调能力和对新环境的适应能力，对任何具有挑战性的工作都能很快适应，有强烈的团队合作精神及积极的学习创作理念。

个人技能人才招募

接班人计划

文化建设

能力建设

团队管理

组织发展

团队建设

薪酬福利对比&研究

简历筛选

社交招聘

编制计划&人员预算

员工关系

人才管理

战略规划

招聘营销

员工保留

员工服务

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：22

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：5年

意向：人力资源经理

教育背景

时间：2009-02到2011-02

学校：锤子简历科技大学 

 专业：人力资源管理 

 学历：本科

时间：2004-09到2007-06

学校：锤子简历信息学院 

 专业：工商管理 

 学历：大专

时间：2001-09到2004-06

学校：锤子简历大学 

 专业：理科 

 学历：高中

工作经历

工作时间：2003-06到2010-03

公司名称：锤子简历网络科技有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

工作职责：

1、建立和完善公司的人力资源管理体系，搭建人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

2、构建人力资源管理平台，完善薪酬福利体系、绩效管理体系、培训体系、招聘管理体系、员工发展体系等人力资源系统；

3、制订人力资源年度成本预算，监督控制预算的执行，控制公司的人力资源费用和成本；

4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议； 

5、负责企业文化的推动和建设，对外公共关系的管理和协调。

工作业绩：

1、引导公司中高层人员的学习风气，初步形成良好学习气氛 

2、修订人力资源部的工作流程和各项管理制度。 

3、负责制定绩效考评体系，组织开展绩效考评工作，优化人员结构。 

4、完成组织架构调整，完善岗位设置和人员编制，修订公司各部门职责、岗位职责，编制各部门的岗位说明书。 

工作时间：2015-06到至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司 

 所在部门： 

 所在岗位：人力资源经理

工作描述：

1、制定完善、组织实施人力资源有关规章制度和工作流程；

2、统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、

     劳动关系管理六大模块；

3、重新制定公司薪酬管理细则、完善公司员工手册；

4、制定相关岗位绩效考核方案、提成方案等。

工作业绩：

有多场大型户外活动人员招聘、现场管理运营工作经验（包括前期团队（100人，直招）招聘、分工；中期人员补充；过程中人员每日排班考勤、岗位培训、工作检查督导、薪酬核算、考核奖惩等。

项目经历

项目时间：2007-03到至今

项目名称：PUMA社会责任改善项目

项目描述：

项目介绍

台威运动用品有限公司是一家台商独资企业，隶属于台湾钻石集团。拥有员工5000人左右，公司主要以国际名牌PUMA(彪马)运动鞋为主，产品外销欧美、日本、澳洲等发达国家和地区。

2007年年中，PUMA公司对亚太区协力厂商进行了“社会责任”实施状况的全面稽核，公司在稽核排名中被评在了下游，这严重影响到了我公司和PUMA公司之间的经营合作。2007年9月，公司特别成立了由总经理牵头的“社会责任改善项目组”。

我的职责

作为人力资源部门负责人，我被委派为“社会责任改善项目”副组长，全力配合总经理的工作，主要负责项目中人力资源政策及公司整体环境改善方案的设计、实施。具体的工作为：推动计件工资制度向计时工资制度的转变，修正薪酬和考勤等工作流程，提高员工的工作和生活质量；负责“提案改善计划”的实施，节约成本100多万，营造了持续改善的内部氛围；建立“5+1”内部投诉处理渠道，推动劳资关系迈入良性发展的轨道。

项目时间：2013-05到至今

项目名称：《油田增产作业工》职业技能鉴定标准及考核实施办法开发

项目描述：

项目介绍

我国职业技能鉴定目录中之前没有针对油田增产作业技能工种的鉴定标准，导致该专业的技能岗位人员无法参加职业技能鉴定。

、

基于此背景，本人作为负责人，联合中海油职业技能鉴定中心，带领相关专业的业务骨干开展标准和考核办法的编制，为相应专业的技能操作人员明确专业发展方向，及为其岗位晋升提供通畅化帮助

我的职责

带领公司各产业业务骨干，联合中海油技能鉴定中心，完成《油田增产作业工》5大专业、5个层级的职业技能鉴定标准建立及考核实施办法的编制，解决该工种之前无法参加技能鉴定的空白问题。

自我评价

本人性格开朗，能吃苦，有较强的社会适应能力。熟悉现代企业管理制度方法，熟悉行政事务管理工作；熟悉绩效考核、招聘、等相关工作和相关政策法规；高度的责任心、敬业精神、良好的沟通能力和团队合作精神。在创业公司工作过。

个人技能能力建设

团队管理

组织发展

薪酬福利对比&研究

排气员工/合同工管理

人才招募

团队建设

员工关系

员工服务

编制计划&人员预算

简历筛选

员工健康

绩效管理

劳务派遣

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