人力资源求职简历范文参考（精选篇）

在人力资源管理领域，一份出色的求职简历是展示个人专业素养和能力的重要名片。下面是一份优秀的人力资源求职简历范例，旨在帮助求职者更好地了解如何撰写一份既专业又吸引人的简历，欢迎大家阅读收藏。

求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：人力资源   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

工作经历

时间：201X.10-至今   

公司名称：锤子简历工作经验案例

职位名称：综合管理部经理   

工作职责：

（一）人资相关工作内容：

1、根据公司实际情况拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

2、负责集团各部门人员招聘.培训及新员工入职跟踪；

3、拟定公司各部门绩效考核方案并推行实施；

（二）行政后勤工作内容

1、统筹安排管理行政后勤相关工作；

2、制定修改公司用工制度.人事事管理等相关规章制度；

3、监督.管理公司食堂.小车班及客饭招待相关事宜。

时间：201X.9-201X.4   

公司名称：锤子简历工作经验案例

职位名称：人资行政经理兼任项目负责人   

工作职责：

一.独立负责人资及办公室行政管理工作：

1、人资工作内容：

（1）全面负责招聘.薪酬绩效体系的搭建并在实施过程中根据实际情况进行有效调整；（2）结合公司战略发展情况制定关键绩效考核措施并推进，实现目标与考核的一体化；

（3）负责自我团队成员的管理及培训，协助公司其他各部门组织.开展培训工作；    （4）与财务部门配合，负责员工薪酬.福利的制定及支付并提供人力成本方面的分析；

（5）根据各部门发展需求与员工进行工作访谈，做有效记录后反馈相关部门领导，对员工未来发展进行深入商讨；

（6）根据公司年度发展计划，监督.配合推动各职能部门完成业绩指标；

2、办公室行政工作内容：

（1）全面负责公司的客户接待工作，包括但不限于合作企业洽谈.政府关系接待等；

（2）组织安排公司各例会会议的召开并进行会议记录，整理归档；

（3）监督.管理办公用品的采购，车辆分配使用.维护等相关事宜；

（4）有效监管食堂菜品的采购.卫生及员工伙食的满意度调查；

（5）协助董事长及总经理处理其他日常事务和外事活动；

工作成绩：

（1） 梳理招聘工具，规范招聘流程，固定智联为长期合作平台，消减无效招聘会等其他招聘开支；

（2） 根据公司发展战略，建立.完善各部门员工薪酬体系；

（3） 建立.完善财务制度.办公室例会制度.采购制度.用车制度等相关管理制度； （4） 带领团队，将食堂进行改造翻新，给员工焕然一新的就餐环境；

（5） 配合法务部进行商务洽谈，更换代理公司。

二.全面管理星宿项目的销售及运营工作：

（1）依据公司领导下达的销售目标制定市场活动方案.销售计划；

（2）带领和管理销售团队铺排市场活动并在实施过程中进行监督和指导；

（3）及时关注市场行情，不定期带领团队对周边近品楼盘进行调研；

（4）对乙方代理团队及甲方自营团队进行工作业绩考核；

（5）每周.每月定期召开部门内销售会议，制定新的业绩考核指标；

（6）及时向公司领导汇报项目运营情况，有效进行上传下达。

工作成绩：  

（1） 依据公司领导要求，更换知名品牌代理公司，共寻找.洽谈8家大规模代理公司，最终以12800的销售底价签约世联为合作伙伴；

（2） 推动售楼处内装环境的改造。包括儿童区域6个彩色空间墙面的刷新.更换地板.销售模具的制作.洽谈室的改造.家具采购.外围护栏的设计.施工。 所有项目洽谈合作方用时2周，整个项目内装工程完工用时1个月。最高报价7万，最终花费3万5千元，共计节约成本3万5千元；

（3） 除节假日举行大型销售活动外，每周与艺培中心合作开展拓客活动不低于3次，每次收集客户不低于100人；

（4） 管理项目期间，客户到访量从每周10人，提升到每周70人以上，其中意向客户占70%。开盘前2个月已储备意向客户一千余人，达到1:12的比例。

项目经验： 2018年4月— 2019年4月 项目名称 西苑星宿生活广场

项目职务：项目负责人

项目简介：3万方商业综合体，地下二层为车库，地上一层至四层为商业，五层至十八层为住宅。

项目职责：

（1）依据公司领导下达的销售目标制定市场活动方案.销售计划；

（2）带领和管理销售团队铺排市场活动并在实施过程中进行监督和指导；

（3）及时关注市场行情，不定期带领团队对周边近品楼盘进行调研；

（4）对乙方代理团队及甲方自营团队进行工作业绩考核；

（5）每周.每月定期召开部门内销售会议，制定新的业绩考核指标；

（6）及时向公司领导汇报项目运营情况，有效进行上传下达。

离职原因：去外地给孩子报考小学

汇报对象：总经理.董事长下属人数：人资行政团队5人，销售团队18人。  

时间：201X.9-201X.4   

公司名称：锤子简历工作经验案例

职位名称：招聘经理   

工作职责：

1、根据集团各部门上报的年度招聘计划，将任务分解至每季度.月度，再根据每月实际用人需求微调工作计划并开展；

2、负责招聘渠道的拓展与管理，开发.维护.评估.分析各种招聘渠道并合理把控招聘预算；

3、拟定具体的招聘方案，与团队成员进行任务分工，确认招聘考核指标；

4、及时更新公司人才库信息，精确到每日统计，做好人才库资料维护工作；

5、负责集团及旗下各公司中层以上人员的招聘.甄选.面试.选择.安置工作；

6、协助办理新员工入职并有效跟进，每月至少一次工作访谈；

7、协助完善招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、定期与团队员工开展招聘工作研讨会议，探讨招聘工作中存在的问题及解决方案。

工作成绩：

1、入职当月完成考核任务的130%，任务9人，实际到岗12认，突破年度到岗率的新高； 2.在职期间，除达成个人绩效指标外，保证团队成员绩效指标不低于80%；

3、梳理.规整2015年之前三年内人才库信息；

4、对于关键岗位的面试问题及流程进行梳理.存档。

汇报对象：人资总监

下属人数：2人

时间：201X.2-201X.9   

公司名称：锤子简历工作经验案例

职位名称：人资经理   

工作职责：

1、搭建人资平台，办理公司各资质证件的审核手续；

2、建立.维护人事档案，及时更新员工信息；

3、了解当地员工入职.离职及社保办理流程，每月为员工办理入职.离职.社保等相关手续；

4、搭建中.外方员工招聘平台，完善各岗位招聘流程并有效开展面试工作；

5、与英孚总部保持沟通，对EOA系统平台进行维护；

6、建立.完善财务制度，招聘.培训制度等相关管理制度；

7、与外教中介机构对接，招聘外方职教人员，并为外教人员办理外国专家资格证书；

8、协助行政部门为外教老师安置住房.办理到徐后证件审核相关事宜。

工作业绩：

1、入职时，学校无人资部门，从零搭建人资体系，寻找中.外方招聘平台，完善.规范招聘流程；

2、协助财务部门，完善各部门员工薪资考核体系；

3、为学校所有过期的资质证书统一办理审核手续。

汇报对象：人资总监

下属人数：1人  

时间：201X.8-201X.7   

公司名称：锤子简历工作经验案例

职位名称：人资主管   

工作职责：

1、负责人员筛选.招聘；

2、公司各项资质证照.手续的办理；

3、各部门培训事项的安排及协调；

4、协助人资经理完成其他人资相关工作。

时间：201X.9-201X.7   

公司名称：锤子简历工作经验案例

职位名称：总经理助理   

工作职责：

1、负责企业内外的公文办理，解决来信.来访事宜，及时处理.汇报；

2、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录；

3、日常浏览各发包网站，根据领导要求进行投标投并制作标书；

4、总经理交办的其他临时事项。

项目经验

时间：201X.12-201X.4   

项目名称：锤子简历xxx项目案例

项目角色：项目负责人   

项目职责：

（1）依据公司领导下达的销售目标制定市场活动方案.销售计划；

（2）带领和管理销售团队铺排市场活动并在实施过程中进行监督和指导；

（3）及时关注市场行情，不定期带领团队对周边近品楼盘进行调研；

（4）对乙方代理团队及甲方自营团队进行工作业绩考核；

（5）每周.每月定期召开部门内销售会议，制定新的业绩考核指标；

（6）及时向公司领导汇报项目运营情况，有效进行上传下达。

培训经历

2、2x年9月--2012年1月 TianTangGroup   行政管理课程的培训及实践

2、2x年7月    英孚上海总部  人力资源管理中的选用预留

2、2x年9月    泰洛普领导力--私董会体验式圆桌会议