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求职意向

求职类型：全职   

意向岗位：企业文化   

意向城市：广东广州   

薪资要求：面议   

求职状态：随时到岗   

教育背景

时间：201X.9-201X.6  

学校名称：锤子简历大学

专业名称：人力资源管理

学术成绩与排名：GPA 3.9/4.0，专业排名前5%。

学术奖学金：连续四年获得“校级优秀学生奖学金”，并在大三学年获得“人力资源管理创新奖”。

校内活动与荣誉：担任校人力资源学会副会长，成功举办两届“人力资源管理论坛”，吸引超过500名校内外人士参与，被评为“年度最佳学生组织领导者”。参与的“企业文化创新项目”获得省级大学生创业创新大赛银奖。

工作经验

时间：201X.7-至今   

公司名称：锤子简历工作经验案例（1）   

职位名称：企业文化高级专员   

负责公司文化体系.沟通传播体系的搭建，结合外部咨询公司对企业价值观与品牌梳理的结果，以“责任与自由”为中心，以详细的行动指南为标准，协助战略管理落地。

一.核心价值观建设：牵头负责核心价值观体系建设与公司活动方案组织。

1、文化基调营造：根据公司发展不同阶段，结合创始人团队国外背景，构建“好玩又有心意”的文化基调，推出『垂衣HR』公众号，最高阅读量6000+，年会推文阅读量1800+。

2、精细化宣导：将公司员工分成多个层级纬度，如高管.部门负责人.部门核心人员及普通员工，针对不同层级制定不同宣导的目标，确保文化在公司各个层级广泛传播，营造浓厚的文化氛围。

3、活动组织：全年指导开展活动百余场，如年会（300人）.各部门团建等。负责主导策划推动公司节假日.俱乐部.星座party.员工团建等文化活动相关项目，推动员工幸福感和凝聚力提升。

二.其他工作：  

1、联合设计团队做好企业文化视觉设计.文化周边产品，打造办公区域及活动区域的文化氛围。

2、围绕文化基调，深度参与及组织新员工培训（每半月1次，累计200余人），帮助新员工尽快适应公司工作环境，营造向上积极的氛围。

时间：201X.8-201X.7   

公司名称：锤子简历工作经验案例（2）   

职位名称：企业文化专员   

一.体系建设：从0到1完成了企业文化活动体系的建设。

1、制度建设：制定员工俱乐部制度，推动和管理员工俱乐部，促进民间组织的活跃度。

2、标准制定：负责公司文化价值观的宣导及落地，率先提出“沟通体系”的创意，“沟通的力量”系列活动沿用至今，包括“沟通的力量·起跑线”.“沟通的力量·接力棒”等。

3、活动组织：主导负责1000人的公司年会，负责大.中.小节庆活动/员工活动的策划.组织及宣传；其中“星座生日会”.“点二代开放日”成为点我达明星活动。  

4、福利建设：根据点我达所属物流行业“工作强度大，工作环境复杂”的特点，梳理员工最为关注的福利项目，通过能量包和城市文化之旅形式使员工感到温暖与关爱.重视与欣赏。

5、宣传阵地营造：负责公司内部微信公众号『点我达追梦人』.内刊等内部传播渠道的写文和运营。

二.综合协调：进行跨部门.跨区域的沟通协调，通过与业务部门的交流合作，搭建了简单通畅的文化交流机制，能够在短时间内完成高层领导交代的文化落地实施工作。

时间：201X.3-201X.5   

公司名称：锤子简历工作经验案例（3）   

职位名称：社区运营   

1、运营规划：负责卖家论坛项目启动工作，含前期建站.内容定位.用户体系建立等一系列工作。

2、内容运营：卖家资讯内容运营，整合内容专题，将优质内容推送给用户，从而实现论坛初期冷启动工作。

3、用户运营：通过媒介平台，挖掘论坛种子用户及kol用户运营，将几百万海内外电商卖家聚拢，围绕卖家用户需求打造话题，帮助卖家了解消费者的网购行为，了解最热门的营销趋势。

4、工作业绩：从0到1搭建了论坛，通过团队一年多的努力，注册卖家达20万+。

时间：201X.3-201X.2   

公司名称：锤子简历工作经验案例（4）   

职位名称：社区运营主管   

1、内容运营：负责本地论坛内容运营，对房产.美食.本地资讯信息进行采编及包装推送。

2、活动运营：通过策划美食霸王餐.亲子生日会.车友试驾等活动，拉近与用户的关系，实现拉新.促活.留存，组织高活跃度会员进行年度聚会，帮助当地知名企业进行宣传推广。

3、用户运营：挖掘培养KOL，负责维护20+版主及论坛领袖人物，日常工作沟通.管理和鼓励。

4、团队管理：负责运营团队搭建工作，招聘新进人员6名，通过策划团队内部分享会对新人进行培养。

项目经验

时间：201X.7-至今   

项目名称：锤子简历（1）项目案例   

项目角色：负责人   

项目描述：垂衣HR公众号主要用于垂衣文化.员工内部活动.福利关怀活动等宣传平台，兼顾承担雇主品牌宣传，由于缺乏宣传力度，公众号成立之初关注量较低，无法发挥文化宣传阵地的作用。

项目难点和应对措施：

1、内部推广：发挥HR号召力，展现垂衣文化和关怀态度，通过在新员工入职.部分员工活动环节中植入吸引员工关注，并获得游戏卡等形式增强用户粘性。

2、资源协调：HR公众号属于一个宣传渠道，拥有资源较少，通过社会化动员争取丰富公众号的内容，如拍企业短片，价值观短片，员工个人成长故事等，结合及时激励促进业务部门参与互动。  

3、员工激励：由于员工对于内部帐号的关注较低导致阅读量不高，通过策划一些有意义且与员工个人工作相关的内容，创造双赢价值。

项目成效：共计发文近50篇（接手前发文量仅为2篇），最高阅读量6000+；目前关注量2000+ （内部员工+外部），接手公众号前关注量仅为174。

时间：201X.8-至今   

项目名称：锤子简历（2）项目案例   

项目角色：负责人之一   

项目描述：2018年初，公司规模迅速从120人左右扩张到400人左右，原有文化体系已无法满足高速增长的文化宣传需求，应公司领导层要求打造“责任与自由”的文化氛围。

项目难点和应对措施：

1、项目难点在于互联网公司工作节奏快员工压力大，没有太多的时间参与活动，且活动呈现动态发展趋势，很难确定下一年度.下一季度的活动规划。

2、价值观提炼：参与垂衣最新版价值观.使命的梳理工作坊，与外部咨询团队一起梳理企业发展轨迹，提炼和产出公司使命和价值观。

3、体系搭建：搭建文化活动体系，从无到有把员工活动.关怀体系搭建起来，包含圣诞节.员工生日会.周年员工等，以及传承公司特色活动——Dresscode，共计开展20+场活动。

4、价值观宣导：制定分层价值宣导标准，高管层面需要深度了解并通过行为和授课影响团队成员；团队核心成员需要在工作中树立标杆以身作则； 普通员工了解认可价值观。

5、培训宣导：组织培训专员，开展新员工培训和初级领导力培训，参与课程调研.课程开发和现场。

项目成效：举办大型活动，如年会（200多人）.周年庆等，使“责任与自由”价值观深入人心。

时间：201X.12-201X.3   

项目名称：锤子简历（3）项目案例   

项目角色：总策划   

项目描述：通过举办千人年会，凝心聚力，携手同行，传递正能量。

工作内容：全程主导整场年会的策划（成立年会项目组）.供应商选择和沟通.安排物品采购.酒店住宿餐饮，安排高管节目.高管彩排.服装，组织和筛选员工节目和最终现场的落地。

项目成效：

1、周密安排：为各地员工近1000人做好了完善的交通.住宿安排，员工满意度高。

2、高效指挥：成立指挥小组，确保各城市在异地彩排和异地沟通情况下节目表演高标准，0失误。

3、明星评选：参与价值观之星的评选，跟进案例挖掘人物亮点，打造评选故事环节，通过宣传短片传播，掀起年会高潮，引起强烈反响和好评。

自我评价

1、6年互联网行业工作经历，其中2年以上企业文化工作经验，4年互联网社区运营经验，能够结合企业情况制定出有效的文化建设方案并推进落实。

2、多年新媒体运营经验，善于结合业务动态.员工热点.分析和规划企业内文化传播热点，通过多种方式充分调动团队成员的积极性并有效开展团队文化建设。

3、优秀的文案写作能力，曾独立负责公司内部微信公众号『点我达追梦人』.『垂衣HR』.内刊等内部传播渠道的写文和运营。  

4、美术科班出身，具备较好的审美能力，熟练使用PS.PPT.公众号排版编辑器进行创作。