工作经历 （案例一）

工作时间：2008-05 - 2017-04

公司名称：锤子简历 招聘咨询有限公司 

所在部门：财务部 

所在岗位：行政兼统计分析

工作描述：

1、负责公司内部业务数据的提取，统计，分析，并用图表或ppt等方式制作报表，根据相关数据对每个业务员的业务量进行追踪，同时核对各部门数据的真实性，确保数据的保密性，并且完整，真实，正确。根据统计数据对公司产品零售价格调整给予关键性意见。

2、根据公司整体营业数据，统计并公开每月员工奖项。

3、办公用品的采购。

4、曾组织参加过高校招聘会。

5、参与优化公司业务流程等行政和财务工作，包括加班，文件管理等制度。

6、对年终所有公司数据进行核对与总结。

7、为公司业务销售岗位尽可能的提供数据支持。

8、核对公司业务合同，客户营业执照及相关备案要件按不同类别进行档案管理分类。

9、对营业数据波动较大的情况，进行分析后，给予合理的解释和可行性方案，等等

工作经历 （案例二）

工作时间：2015-05 - 2016-02

公司名称：锤子简历 信息技术有限公司 

所在部门： 

所在岗位：行政人事助理

工作描述：

1、 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。

2、 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。

3、 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。

4、 负责公司的机要管理与保密工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）。

5、 负责来客来访的接待工作（包括信访接待与处理）。

6、新进员工入职加金，退工等工作。

工作经历 （案例三）

工作时间：2008-01 - 至今

公司名称：锤子简历 信息技术有限公司 

所在部门：人力资源部 

所在岗位：区域人事行政高级经理（工会主席）

工作描述：

主要工作内容：

1、根据公司现状，制定企业“人事规章制度”。

2、负责企业绩效考核的制定、修正、执行，对绩效进行人员分析及评估，制作相应的分析报告。

3、负责企业新员工入职的跟踪、进度。

4、负责员工公共关系的协调。

5、代表企业与各执能部门的关系协调、跟踪，建立有效的沟通和良好的关系。

6、负责企业培训的主讲，针对企业员工的基本情况做有效培训及引导。

7、落实总公司的相关文件，并为公司的长远计划和年度计划提出合理建议，供总经理参考。 

8、选聘、任免各部门人员及主管，制定公司机构设置、员工编制及重要人事变动。 

9、负责管理人员及员工的录用、考核、奖惩、晋升等工作。 

10、代表公司与政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。 

11、负责各类人力资源相关公司的甑选、评估和管理工作，包括合同、合约、协议的签订，及效果的评价。

12、负责人力资源的总体流程（包括招聘、培训、薪酬福利、员工考评、员工关系以及企业文化等），并与各部门建立良好的沟通与协调工作。 

13、良好的建设企业文化，正确处理和协调员工关系，确保公司与员工沟通渠道的畅通，确保公司的政策、原则等信息准确、快速的传达到各级员工。

工作经历 （案例四）

工作时间：2014-08 - 2016-08

公司名称：锤子简历 信息科技有限公司 

所在部门： 

所在岗位：前台行政兼人事招聘

工作描述：

前台：

1、接听电话，收发传真，转接电话！

2、主要接待来访面试人员以及客户，做好登记工作

3、保持公司环境卫生，浇花，扫地，墩地，上下班门窗，电源管理

4、监督员工每日考勤，每月定期导出整理交给领导自己自己电脑备份

5、收发快递，置办办公用品，给领导报销单据，对办公用品的采买以及发放，做好办公用品领用登记

6、负责各类保存以及需要时的打印，如：请假单、调休单、出入登记单、出差单、以及离职交接单等各类单据保存及备份

7、各类办公设备,如：各办公室打印机修理以及加墨粉等工作、各员工电脑的故障修理联系维修人员以及带着电脑去店里修

人事招聘：

1、主要在智联招聘、前程无忧上对公司需要的岗位进行招聘工作

2、对于合适人员通知面试时间，提前头一天确认面试时间

3、面试人员到公司告知面试人员登记通知领导面试，面试结束,领导给通知面试是否合格，如合格通知面试人员来公司办理入职

4、给员工办理入职，收集入职人员需要交的资料，以及填写合同

5、给员工办理离职，办理一些相关的交接，都办齐，领导签字确认后，发放离职证明

文/锤子简历

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