应聘招聘主管时，应特别注意突出自己在人才搜寻.面试评估以及团队管理方面的经验和能力，那么简历怎么写呢？以下是一篇招聘主管个人简历，欢迎大家参考借鉴。

应聘招聘主管简历（优选篇）：

个人信息

姓名：张静

性别：女

出生日期：1992年5月15日

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

电子邮箱：xxx@ xxxx.xxxx

现居地址：广东广州

籍贯：四川成都

政治面貌：中共党员

婚姻状况：已婚

健康状况：良好

教育背景 

时间：2010.9-2014.6

学校名称：暨南大学（211工程）

专业名称：电子信息工程

学术成绩：GPA 3.8/4.0（专业前5%）

学术奖学金：连续三年获得“优秀学生奖学金”一等奖

校内活动：担任电子工程系学生会副主席，负责组织系内各类文体活动

荣誉：荣获“暨南大学优秀毕业生”称号；在全国大学生电子设计竞赛中获得省级二等奖

时间：2014.9-2017.6

学校名称：暨南大学（211工程）

专业名称：人力资源管理

学术成绩：GPA 3.9/4.0（专业前3%）

学术奖学金：获得“研究生国家奖学金”及“暨南大学优秀研究生奖学金”

校内活动：担任研究生会学术部部长，主导举办多场学术讲座和研讨会

荣誉：论文《新时代背景下人力资源管理模式创新研究》荣获校级优秀论文一等奖；在广东省研究生人力资源管理案例分析大赛中获得一等奖.

工作经历 

时间：201X.8-201X.5   

时间：2016.8-2020.5

公司名称：广州人力资源服务有限公司

职位名称：招聘专员/主管

公司介绍

广州人力资源服务有限公司是华南地区领先的人力资源解决方案提供商。自成立以来，公司致力于为各行业中大型企业提供专业.高效.定制化的招聘.培训.人力资源管理咨询等一站式服务。凭借多年的行业经验和优秀的服务团队，公司在业界树立了良好的口碑，并多次荣获“最佳人力资源服务商”等荣誉称号。

工作内容与成果

招聘管理：

独立负责超过150个岗位的招聘工作，成功招聘了300+名员工，满足了公司业务发展的多元化需求。

优化招聘流程，通过引入新的筛选工具和面试技巧，将招聘周期缩短了20%，显著提高了招聘效率。

开发并维护了10+个招聘渠道，包括社交媒体.招聘网站.高校合作等，有效提高了简历投递量和候选人质量。

校园招聘：

主导了3届校园招聘活动，与全国各大高校合作，成功吸引了500+名优秀应届毕业生加入公司，为公司的长远发展注入了新鲜血液。

与5所高校建立了长期合作关系，通过定期举办宣讲会.参加双选会等活动，为公司提供了稳定且优质的人才来源。

合同管理：

负责处理了1000+份员工合同，包括新签.续签和变更等，确保了合同签订的规范性和及时性，有效避免了劳动纠纷。

通过合同数据分析，发现员工流动性和留任率的趋势，为公司提供了人力资源方面的有力支持，助力公司优化员工福利政策和留人机制。

项目招聘支持：

为公司个重大项目提供了招聘支持，包括项目团队的组建.扩充和优化等，成功满足了项目对人员的需求，确保了项目的顺利进行。

在项目期间，与项目团队紧密合作，提供及时的招聘咨询和支持，帮助项目团队解决人员方面的问题和挑战。

通过这段工作经历，我不仅积累了丰富的招聘经验和技能，还培养了良好的团队协作能力和解决问题的能力。在未来的工作中，我期望能够继续发挥自己的专业优势，为公司的发展贡献更大的力量。                   

项目经验 

1、暨南大学招聘系统优化项目

时间：2018.3-2018.9

项目角色：项目组成员 & 招聘模块负责人

项目简介：

该项目旨在优化暨南大学现有的招聘系统，提高招聘效率，减少人工操作，并增强用户体验。项目涉及系统架构设计.数据库优化.前后端开发.测试与上线等多个环节。

我的职责与成果：

负责招聘模块的需求分析，与校内各部门沟通，确保系统能满足实际招聘流程的需求。

参与系统架构设计，提出针对招聘流程的自动化和智能化优化建议。

主导招聘模块的开发工作，包括简历解析.职位匹配.面试安排等功能。

与测试团队紧密合作，确保招聘模块在上线前无重大缺陷。

项目成功上线后，招聘周期缩短了30%，用户满意度大幅提升。

自我评价 

本人性格开朗，喜欢沟通，工作较严谨，接受能力与适应能力强；从非专业踏入人力资源行业，注重理论学习及技能应用； 乐于接受新事物，除招聘的常规工作，如网招.校招等；兼顾普宁区域劳动关系事务性工作，包括：新签合同\协议，离职访谈等；也希望在完成工作之余能提升自己，在工作期间考取人力资源三级证书。

文/锤子简历

精美简历模板，来自锤子简历：www.100chui.com 

锤子简历(100chui.com)，专业简历制作

著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。