基本信息 

姓名：锤子简历

年龄：30

学历：本科

所在城市：广东广州

工作经验：8年

联系电话：12345678910

邮箱：BD@ 100chui.com

求职意向 

职位：COE/SSC负责人/薪酬绩效

工作地点：广东广州

薪资要求：面议

入职时间：随时到岗

教育背景 

学校名称：广州大学

专业：人力资源管理

学历层次：本科

时间段：2010.09-2014.06

成绩绩点：3.5

主修课程：

• 人力资源管理

• 薪酬管理

• 绩效管理

工作经验 

时间段：201X.08-至今

公司名称：锤子简历工作经验案例（1）

职位：薪酬绩效COE兼SSC经理

主要职责：

• 薪酬绩效激励模型&奖金方案制定，CEO方案汇报及整体解决方案的实施落地

• 高管薪酬外部薪酬竞争力分析，职级体系搭建，年度薪酬调整

• 期权系统搭建和激励方案设计，设计激励模式，激励对象的原则、范围与依据

• 年度绩效考评及OKR落地方案，确认员工职业序列，进行工作网络评价&企业文化考核

• HRSSC共享中心模型搭建，优化传统四个模块为SSC共享中心“前端、中端、后端”模型

• HRSSC信息化体系建设，人力资源信息化建设，人力系统的选型及采购

• eNPS调研项目，提供落地解决方案，形成1+1+X成果交付与应用

时间段：201X.09-201X.01

公司名称：锤子简历工作经验案例（2）

职位：COE&SSC薪酬负责人

主要职责：

• HRSSC共享服务中心搭建（0-1），提升人力资源运营效率

• HRCOE薪酬绩效团队搭建（0-1），通过政策解读、工具设计、数据分析赋能业务

• 薪酬管理体系搭建（0-1），通过岗位分析、市场薪酬调研构建全面薪酬激励模型

• 胜任力模型，通过序列划分、优秀案例识别建立素质模型

• 组织绩效与中长期激励设计，主导设计公司级、部门级激励方案

• 绩效管理体系搭建（0-1），设计各团队绩效考核方案，优化绩效指标和目标管理

• 任职资格体系建设，搭建管理+专业双通道发展模式

• 组织诊断，引入“六个盒子”诊断工具优化组织架构

• 人才盘点，输出人才九宫格和人才地图，锚定高潜人才

• 人力资源预算与人力成本控制，输出新增成本与变动成本分析模型

时间段：201X.05-201X.09

公司名称：锤子简历工作经验案例（3）

职位：薪酬经理

主要职责：

• 薪酬设计与体系搭建，负责集团薪酬体系设计，年度薪酬调整方案

• 绩效体系搭建和推行，建立集团绩效管理制度，优化绩效管理信息化平台

• 数据管理与信息建设，0-1搭建HR共享服务中心和人力资源信息化系统

• 设计福利体系，输出“设置默认福利+可选福利+弹性福利”方案

时间段：201X.06-201X.02

公司名称：锤子简历工作经验案例（4）

职位：HRBP经理

主要职责：

• 组织发展，制定人力资源战略规划，推动组织、人才、文化方向落地

• 薪酬激励，负责1500人左右的薪资核算，设计薪酬矩阵，解决薪酬倒挂问题

• 招聘及培训体系搭建，负责高端人才招聘选拔，搭建线上学习平台

项目经验 

时间段：201X.03-201X.07

项目名称：薪酬绩效体系优化项目

职位：项目经理

项目描述：

• 主导公司薪酬绩效体系的优化，提升员工激励效果

• 设计并实施新的绩效考核方案，确保与公司战略目标一致

• 通过数据分析，优化薪酬结构，提升外部竞争力

成果：成功提升员工满意度，年度绩效提升15%

荣誉奖项 

• 最佳人力资源管理奖

• 年度优秀员工

• 创新管理奖

自我评价 

• 具备8年人力资源管理工作经验，擅长薪酬绩效管理、组织发展及人才管理

• 熟悉人力资源三支柱模型（HRBP、COE、SSC），能够独立主导大型项目

• 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策，提升组织效率

• 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够快速适应新环境并带领团队达成目标

• 具备创新思维和执行力，能够在复杂环境中找到解决方案并推动落地

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文/锤子简历

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