无固定期限合同被辞退的赔偿计算

在职场中，无固定期限合同通常被视为“稳定”的象征。然而，如果签了无固定期限合同后被辞退，员工往往会感到不安，并关心赔偿问题。以下是关于这种情况下赔偿计算的详细说明。

1. 无固定期限合同的基本规定

● 合同性质：无固定期限合同与固定期限合同一样，只要不是法定可以辞退的情形，单位不能随意开除员工。

● 违规辞退：如果单位违规辞退签了无固定期限合同的员工，必须按规定支付赔偿金。

2. 赔偿计算依据

赔偿的计算主要依据员工的工作年限和工资。

2.1 工作年限

● 计算方法：从员工入职那天开始算，每满一年，单位需支付一个月工资的经济补偿。

● 示例：如果员工工作了5年，经济补偿就是5个月工资。

2.2 工资计算

● 工资范围：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

● 计算基数：以被辞退前12个月的平均工资为准。

● 特殊情况：如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿的计算基数按当地上年度职工月平均工资的3倍来，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3. 合法辞退与违规辞退

3.1 合法辞退

● 情形：如员工严重违反单位规章制度或因失职给单位造成重大损失等。

● 赔偿：单位无需支付赔偿金，但需提供相关证据。

3.2 违规辞退

● 情形：单位因经营困难、业务调整等客观原因辞退员工。

● 赔偿：单位需提前30天书面通知员工，或额外支付一个月工资（“代通知金”），并按工作年限支付经济补偿。

4. 总结

● 关键点：赔偿计算的关键在于辞退是否合法。合法辞退按规定支付经济补偿，违规辞退则需支付赔偿金。

● 员工权益：员工应清楚自己的权益，遇到被辞退的情况时，对照相关规定维护自身利益。

通过以上分析，员工可以更好地理解无固定期限合同被辞退时的赔偿计算方式，从而在遇到类似情况时能够有效维护自己的合法权益。

文/锤子简历

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