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无固定期限劳动合同的签订条件

在复杂的职场环境中，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的职业保障。许多职场人渴望拥有这份保障，但对签订无固定期限劳动合同的条件了解不多。以下详细介绍了签订无固定期限劳动合同的几种主要情形。

1. 连续工作满十年

● 条件：劳动者在同一用人单位连续工作满十年。

● 解释：这体现了法律对长期稳定劳动关系的认可与保护，鼓励用人单位与劳动者建立长期合作关系，让劳动者在熟悉的工作环境中持续发展。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制

● 条件：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

● 解释：在这种特殊的变革时期，签订无固定期限劳动合同是一种合理的保障，确保老员工的权益得到妥善安置，使他们在职业生涯的后半段依然能有稳定的工作和收入来源。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

● 条件：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

● 解释：在劳动者表现良好、胜任工作的前提下，连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的职业保障。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

● 条件：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。

● 解释：这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益，避免因未签订合同而导致劳动关系不明确，给劳动者带来潜在风险。

通过了解这些条件，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，获得更为稳定的职业保障。

文/锤子简历

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