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试用期的法律规定与权益维护

在求职过程中，试用期是一个常见的阶段。然而，试用期的时长并非由用人单位随意决定，而是有明确的法律规定。了解这些规定有助于职场新人更好地维护自身权益。

试用期时长与劳动合同期限的关系

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年

● 试用期上限：不得超过一个月。

● 原因：短期合同通常用于临时性或阶段性的工作需求，工作内容相对简单，任务周期短，因此无需设置过长的试用期。

● 违规示例：若单位与员工签订半年合同，却约定三个月试用期，此行为不符合规定。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年

● 试用期上限：不得超过两个月。

● 原因：一年以上的合同通常涉及更具持续性和稳定性的工作任务，单位有更多时间观察员工表现，但两个月已足够判断员工是否胜任工作。

● 违规示例：若单位与员工签订一年半合同，却约定三个月试用期，多出的一个月属于违规。

3. 三年以上固定期限和无固定期限劳动合同

● 试用期上限：不得超过六个月。

● 原因：长期合同通常涉及重要岗位，对员工的综合能力和稳定性要求较高，因此法律允许较长的试用期。但六个月是上限，单位不得随意延长。

● 违规示例：若单位与员工签订无固定期限合同，却约定八个月试用期，多出的两个月属于违规。

试用期的其他规定

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

● 原因：防止用人单位通过反复设置试用期来压低工资或随意辞退员工。

● 适用范围：无论是续签合同还是岗位调动，只要是同一用人单位和劳动者，均不得再次设置新的试用期。

如何应对试用期违规行为

1. 友好沟通：发现试用期违规时，首先应与用人单位进行友好沟通，指出违规之处，并要求按法律规定调整。

2. 投诉与仲裁：若单位不予理会，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行监督检查并责令改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

3. 赔偿金：若单位违法约定试用期，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般为超过法定试用期期间的工资，具体数额根据实际情况计算。

通过了解这些法律规定，职场新人可以在试用期阶段更好地保护自己的合法权益。

文/锤子简历

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