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签订劳动合同的关键要点

签订劳动合同是每位职场人职业生涯中的关键节点。它不仅是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，还关乎后续工作中的各项权益。然而，在签约过程中，HR可能出于维护企业利益的考虑，不会主动透露某些关键信息。了解这些“秘密”，能让求职者在签约时占据主动，更好地保障自身权益。

1. 薪资构成

HR通常会告知求职者一个总体薪资数额，但薪资的具体构成往往语焉不详。实际上，薪资可能由以下几部分组成：

● 基本工资：劳动者获取稳定收入的基础。

● 绩效工资：与工作表现挂钩，若占比过高，收入的稳定性会降低。

● 奖金：发放条件需明确。

● 补贴：具体种类和发放标准需在合同中明确。

若薪资构成不清晰，后续可能产生诸多争议。

2. 工作时间和加班规定

HR可能只提及正常工作时间，而对加班相关事宜避重就轻。以下内容应在合同中清晰呈现：

● 加班时长的限制

● 加班费的计算基数

● 加班费的支付标准

若合同中对加班没有明确约定，企业可能会随意安排加班且不按照法定标准支付加班费，加重劳动者的工作负担，损害其合法权益。

3. 福利待遇

HR的介绍往往不够全面。除了法定的五险一金，企业可能还提供其他福利，如：

● 带薪年假：天数如何计算。

● 病假：申请流程和工资发放标准。

● 节日福利：具体形式和发放时间。

● 补充商业保险：保险的种类、保额、理赔范围等信息需提前知晓。

4. 竞业限制

HR可能会强调竞业限制对企业商业机密保护的重要性，但对劳动者的权益保障轻描淡写。以下内容需要仔细斟酌：

● 竞业限制的期限：过长的期限会对劳动者离职后的就业选择造成限制。

● 竞业限制的范围和地域：过广的限制也会影响劳动者的就业选择。

● 经济补偿的标准：过低的经济补偿不合理。

5. 合同解除与离职

HR可能不会详细说明企业解除合同的法定情形和需承担的责任，以及劳动者主动离职时需要注意的事项。以下内容关系到双方的切身利益：

● 企业合法辞退员工的情形：在何种情况下企业可以合法辞退员工。

● 经济补偿：企业需要支付多少经济补偿。

● 劳动者提前离职的程序：劳动者提前离职需要履行哪些程序。

6. 签约时的注意事项

求职者在签订劳动合同时，切不可只听HR的口头承诺，一定要：

● 仔细研读合同条款：确保每个细节都清晰明了。

● 主动询问容易被忽视的细节：如薪资构成、加班规定、福利待遇等。

● 必要时咨询专业法律人士：确保自身权益得到充分保障。

通过以上几点，求职者可以更好地保障自身权益，避免在劳动合同签订过程中陷入被动。

文/锤子简历

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