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试用期结束被要求重签劳动合同，该如何应对？

临近试用期结束，原本满心期待转正，却突然被公司要求重签劳动合同，这种情况难免让人心里“咯噔”一下，甚至产生疑虑：这到底合不合理？

法律层面的分析

从法律角度来看，劳动合同一旦签订，便具备法律效力，对劳资双方都有约束力。在正常情况下，公司不能随意要求员工重签合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，目的是让双方互相了解、考察，看看彼此是否契合。如果试用期快结束时要求重签劳动合同，很可能打乱员工原本的职业规划，也容易让人对公司的管理和诚信产生怀疑。

公司要求重签合同的原因

公司要求重签劳动合同，原因可能多种多样：

1. 业务方向调整：公司业务方向突然调整，原岗位发生变化，需要新合同来明确员工新的工作职责和内容。例如，原本招聘的文案策划岗，因公司战略转向短视频运营，可能要求员工转岗，自然需要重新签订合同以明确新岗位的工作要求、薪资待遇等。

2. 内部管理流程不完善：公司内部管理流程不完善，前期合同有疏漏，到试用期快结束才发现问题，想通过重签来修正。但不管出于什么原因，公司都不能单方面强制员工重签。

劳动者应如何应对？

碰上这种情况，劳动者先别慌。以下是应对步骤：

1. 了解公司意图：首先要搞清楚公司重签合同的真实意图，大方地去问人事或上级领导，让他们把原因和新合同的关键变化说清楚。重点关注工作内容、薪资福利、工作地点等核心条款是否有变动。如果薪资降低、工作强度明显增加，那肯定得谨慎对待。

2. 仔细研读新合同条款：对比旧合同，看新合同是否有对自己不利的地方。重点关注试用期相关规定，法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果新合同又设了试用期，那显然是违法的，劳动者千万不能答应。

3. 维护自身权益：如果觉得公司的要求不合理，侵犯了自己的权益，千万别忍气吞声。可以与公司协商，表达自己的想法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

总结

总之，试用期快结束被要求重签劳动合同这事得谨慎处理，多留个心眼，保护好自己的权益。

文/锤子简历

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