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重新认识职场人际关系的本质

1. 常见的认知误区

❌ 利益交换论

● 将职场人际关系简单理解为交易行为

● 每个行为都带有明确目的性

● 关系建立在利益纽带之上，缺乏稳定性

❌ 权力博弈论

● 将职场视为权力争夺的战场

● 采取拉帮结派等不当竞争手段

● 导致相互猜忌的低效工作环境

2. 职场人际关系的真正本质

✅ 连接

● 同事相遇是难得的缘分

● 每个人都是独特的知识载体

● 真诚交流能拓宽认知边界

✅ 成长

● 互相学习工作方法和思维方式

● 在协作中获得能力提升

● 建立可持续发展的关系网络

3. 健康职场关系的特征

● 建立基于信任的支持系统

● 形成互助共赢的生态系统

● 获得真诚的反馈与鼓励

● 体验团队协作的成就感

● 找到职场归属感与动力源

4. 行动建议

1. 放下功利心态

2. 避免权力争斗

3. 以真诚待人

4. 保持开放学习态度

5. 重视长期关系建设

> 职场应是温暖的成长摇篮，而非冰冷的利益战场。当我们转变认知，就能在职业发展中同时收获真挚情谊与个人成长。

文/锤子简历

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