OD-HRD个人简历案例参考「精选篇」

求职意向

● 求职类型：全职

● 意向岗位：OD/HRD

● 意向城市：广东广州

● 薪资要求：面议

● 求职状态：随时到岗

教育背景

时间：20xx.9-20xx.7

学校名称：锤子简历大学

专业名称：工商管理

学校描述：大一到大四担任班长，学生会外联部部长。

工作经历

时间：20xx.9-至今

公司名称：锤子简历xxx工作经验案例

职位名称：COE负责人

下属人数：10人

公司简介：

杭州安恒信息技术股份有限公司（简称：安恒信息）成立于2007年，全球网络安全创新500强，科创板股票代码：688023。主营业务为网络信息安全产品的研发、生产及销售，并为客户提供专业的网络信息安全服务，目前员工人数3000+。

职责业绩：

1. 编制管控：协同财务业务做好年度人员预算，保障各部门编制配置符合业务实际需要；

2. 职级体系：从0到1搭建员工职业发展通道，梳理关键岗位任职资格标准；

3. 人才发展：疫情期间采用空宣方式招聘高潜人才160余人，开展应届生人才培养计划；

4. 人才供应：优化招聘流程，HR招聘贡献值上升20%；

5. 团队管理：通过目标对齐、绩效辅导等方式培养出三个模块独立负责人；

6. 项目交付：输出《任职资格管理办法》等文件，交付多个人才培养项目；

7. 协同BU：制定绩效考核方案及薪酬策略。

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时间：20xx.1-20xx.4

公司名称：锤子简历xxx工作经验案例

职位名称：招聘经理

下属人数：13人

公司简介：

乐其电商成立于2009年，综合性互联网电商公司，年销售额六十亿，行业排名国内前三甲。

职责业绩：

1. 招聘团队搭建：团队从6人扩至13人，高峰期人均效能提升至22人/月；

2. 招聘体系搭建：引入猎头/RPO渠道，优化内部推荐机制；

3. 人才战略：落地“211”计划，引进高层11人、校招管培生82名；

4. 其他：参与人才盘点及大型活动组织。

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时间：20xx.8-20xx.1

公司名称：锤子简历xxx工作经验案例

职位名称：人力资源专业经理

下属人数：4人

公司简介：

华星创业（股票代码：300025），主营三方网络优化业务，员工规模4000人。

职责业绩：

1. 人才供应链：建立人才库，年度引进800人；

2. 组织绩效：跟踪区域业绩并反馈改进措施；

3. 学习发展：推行“黄埔军校”计划及导师制；

4. 薪酬分析：编制人工成本报告供决策层参考。

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时间：20xx.7-20xx.6

公司名称：锤子简历xxx工作经验案例

职位名称：人事专员

公司简介：

家用电器运营商，代理15家一线品牌。

职责业绩：

1. 全周期员工管理（招聘、培训、薪酬、绩效）；

2. 参与业务团队暗访及高层周例会。

项目经验

时间：20xx.1-至今

项目名称：HR团队积分制管理

项目角色：项目经理

项目业绩：激活团队效能，实现1+1>2效果。

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时间：20xx.1-至今

项目名称：管培生项目

项目角色：项目经理

项目业绩：校招管培生留存率达80%。

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时间：20xx.6-20xx.9

项目名称：任职资格体系搭建

项目角色：项目经理

项目业绩：统一公司晋升与继任标准。

（其他项目经验因篇幅限制略，完整版可参考原文）

自我评价

● 7年团队管理经验 + 10年专业技能实践；

● 持续学习并践行“知行合一”；

● 专注HRBP/OD发展方向。

证书

● 2009年：三级人力资源师

● 2011年：二级人力资源师

> 注：以上为精简版，完整内容请参考原始文本。关键数据及项目细节已保留核心信息，可根据实际需求调整展示优先级。

文/锤子简历

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