招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

求职意向

● 求职类型：全职

● 意向岗位：招聘主管/经理

● 意向城市：广东广州

● 薪资要求：面议

● 求职状态：随时到岗

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工作经历

锤子简历xxx工作经验案例 | 招聘经理（HRBP）

时间：20xx.8-至今

公司简介：

聚胜万合是精准营销及数字营销的专业广告技术公司，字节系、腾讯系等头部媒体核心代理，员工500+人。

工作内容：

1. 根据业务线方向进行团队组建和优化

2. 招聘运营、信息流、Facebook、TIKTOK等岗位

3. 优化新员工入职指南和员工手册

4. 跟进月度绩效及低绩效员工面谈

5. 建立述职评估机制（转正/晋升/低绩效）

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斯坦德机器人（深圳）有限公司 | 招聘主管

时间：20xx.11-20xx.12

公司简介：

工业级移动机器人研发企业，规模600人（研发团队200人）。

核心职责：

1. 重构招聘制度与流程标准化

2. 建立技术/产品/战略岗位人才画像

3. 拓展Boss/猎聘/RPO等渠道及内推优化

4. 主导中高端人才猎聘（算法/硬件/市场岗）

业绩亮点：

● 入职80+人，中高端占比25%，硕士学历32%

● 完成《行为面试法》等培训课程开发

● 团队管理3人，招聘完成度90%+

离职原因：公司裁员

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优普联 | 招聘主管

时间：20xx.4-20xx.10

业务领域：数字化营销（广告算法/自研APP）

核心成果：

1. 年度招聘146人，中高端岗20人（含3名总监）

2. 搭建北京分公司15人团队

3. 制定《招聘管理制度》等7项标准化文件

4. 人才地图建设及多渠道协同管理

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孩宝小镇 | 高级招聘

时间：20xx.12-20xx.12

行业：儿童英语启蒙平台

重点任务：

● 完成PHP开发经理/课程架构师等中高端岗位招聘

● 校招方案制定及管培生培养体系搭建

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人事专员（早期经历）

时间：20xx.6-20xx.10

关键贡献：

● 从0到1搭建培训体系（含新员工培训制度）

● 执行校招全流程及入离职管理

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项目经验

招聘系统优化项目

时间：20xx.2-20xx.4

成果：

● 完成196个岗位信息标准化

● 优化面试话术/评价表/OFFER模板

● 北森系统组织架构同步

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招聘团队赋能项目

时间：20xx.12-20xx.1

交付：

● 开发《薪酬谈判》等课程并授课

● 面试评估通过率提升35%

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自我评价

✅ 8年甲方招聘经验：覆盖研发/运营/职能全岗位

✅ 高效交付：月度招聘完成率90%+

✅ 系统能力：北森系统熟练，擅长制度搭建

✅ 职业特质：结果导向、强抗压能力、高执行力

✅ 工具技能：Excel/PS/思维导图/行为面试法

注：所有时间字段"20xx"需替换为具体年份，公司名称"锤子简历xxx"需替换为实际企业名称。

文/锤子简历

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