交互设计师简历不同于普通职位,需要突出3个关键维度:
用户体验设计能力(用户研究、原型设计)
数据分析能力(A/B测试、转化率优化)
跨团队协作能力(与产品、开发的对接)
求职定位:高级交互设计师
核心业绩:
主导移动端V2.0改版,通过用户旅程优化使MAU提升50%
建立设计系统组件库,缩短迭代周期20%
运用Figma制作高保真原型,用户测试满意度达92%
项目亮点: "星云系统优化项目"中,通过15项交互改进:
简化表单填写步骤(从5步减至3步)
优化导航结构(用户任务完成率提升35%)
实施微交互设计(用户停留时长增加40%)
教育背景:
锤子科技大学信息设计专业(GPA3.8)
课程项目:
电商App用户测试(NPS提升25分) AR导航界面设计(获校赛金奖)
实习成果: 在锤子科技完成:
设计数据看板原型,帮助运营团队识别关键指标
建立用户反馈分类系统,优化迭代优先级
技能迁移重点:
销售经验转化为用户需求分析能力
保险产品知识应用于金融类App设计
项目展示: "智能投保流程优化":
通过用户访谈发现3个核心痛点
重新设计信息架构,转化率提升18%
技术组合:
前端:HTML/CSS/JavaScript
设计:Figma+Sketch双工作流
动效:After Effects交互动画
典型成果: 为音乐App设计:
手势操作体系(减少20%操作步骤)
深色模式(夜间使用时长增加35%)
数据可视化: 将"提升用户体验"改为"通过A/B测试使注册转化率提升22%"
专业术语应用: 展示熟悉程度:用户画像、卡片分类、眼动热点图等
作品集链接: 在简历头部添加Behance/Dribbble个人主页
过度设计模板(HR更关注内容结构)
工作经历流水账(应突出决策影响)
忽略移动端适配(PDF版本需测试手机浏览效果)
专业建议:根据目标公司调整简历重点,如投递B端企业需突出复杂系统设计经验,C端岗位则应强调用户增长案例。
文/锤子简历
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