求职意向
培训经理 北京 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 国际经济
管理学，跨国公司管理，经济学，金融学（货币银行学），国际贸易，国际金融，财政学，会计，市场营销，国际市场营销。
工作经验
2020.x -2020x 恒信钻石机构 培训经理
工作职责：
1.负责企业大学合伙人培训项目，制定合伙人培训项目规划与编写预算，培训调查与需求调研，组织课程并授课，培训机构合作与外聘讲师支持，管理合伙培训团队。
2.负责面授部分课程，包括领导力系列（领导力沙盘，角色认知转变，OKR管理技术，非人力经理人力资源管理，非财务经理财务管理（经营沙盘），超效沟通），执行力系列（目标管理、团队带教技术，团队责任管理）。
3.负责学院TTT工作，帮助学院讲师提升培训技能。
工作成绩：
半年组织了六次合伙人培训，每双月组织两次。参加课程的学员领导力与执行力有大幅的提升。得到事业部总经理的认可。未来将扩大合伙人培训的范围，推动各层级管理者向经营者的转变
2020.x -2020x 宝瑞通典当行 培训经理
工作职责：
1.公司成立已经二十年，管理层长期任职，引入管理咨询公司意见进行管理升级。根据公司战略与需求，建立培训体系与培训计划。开展培训需求调，建立培训制度与培训档案，采购与维护培训用具，选拔培育公司内部兼讲。
2.针对全员开展企业文化培训课程，前期面授企业文化进行整体学习，后期文化周会与读书会专题学习。
3.针对宝瑞通战略与中高层实际情况，引入华为执行力系列与通用管理课程。
4. 制定培训管理制度，管理培训团队，培育管理内部兼职讲师团队，编制培训预算，操作培训项目实施。
工作成绩：
任职期间，根据公司战略及人才发展规划，制定相应的培训方案，构建了覆盖高、中、基层的三级培训体系；针对知识、态度和技能类课程的特点，针对性的组织开发了包括执行力类(40%)及阿米巴经营与宝瑞通企业文化(40%)等方面为主的课程 十几门；根据培训工作需要, 作为内部培训师亲自讲授了《华为领导力》培新系列、《阿米巴经营》、《宝瑞通企业哲学》、《非人力资源管理者的人力资源管理》等课程，获得了广泛好评; 通过采用培训项目管理制，极大地提升了培训效率和培训质量，最终实现了每月线下培训不少于4次, 线上培训(e-learning)常态化；构建了四级培训评估系统，持续开展培训的改进和提升，通过训后业绩的环比增长或同店增长数据，证明了培训的有效性。针对公司存在各类经营管理问题，搭建了以社群学习为主，正式学习为辅，以解决问题为目标的社群学习体系，极大地调动了员工积极性，促进了组织的健康发展和进步。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 督训总监/总裁助理
工作职责：
1.公司初创并快速发展，组建公司培训体系，建立并管理培训团队。初期建立以基层为主的，以产品培训与销售技巧培训为主要内容的基层培训体系。后期，建立以中高层为主，以执行力与通用管理能力为主的中层培新体系。基层培训包括包括新人训课程、进阶训课程、成长训课程等。中层管理培训课包括执行力课程，团队管理课程，非人力人力资源管理课程等内容。
2.针对需求调研、课程准备、时间安排，授课方式、讲师反馈等反面建立制度标准。建立培训部管理制度，包括新培训师招聘、日常管理、绩效管理，课程评级管理等方面。编制公司培训计划与培训预算。
3.组建公司督导体系，建立总部督导中心，负责总部对各地分支机构的业务督导工作，内容包括，公司规章执行情况、人力资源评估、业务能力评估、团队文化建设情况等。对出现问题的机构进行整治。
4.根据总裁要求，接管某些不称职的机构，直至招聘至合适接任人选。
2020.x -2020x 济南市中公教育培训学校 首席讲师
工作职责：
1.管理山东金融讲师团队，制定部门工作计划，招聘新师资，课程评议，日常管理等方面。
2.负责讲解经济金融类学科，包括经济学、金融学、财政学、管理学等内容。
3.组织讲师研发课件，编撰PPT，根据授课要求安排授课。
4.配合市场等其他部门工作，新员工培训。
自我评价
1. 拥有近10年的内部讲师从业经验，6年以上的培训管理工作经验，涉猎广泛，视野开阔，对组织与人才发展、领导力开发、培训体系构建等组织与培训相关工作具有深入研究和实践。
2. 通晓基于战略的人力资源开发与培训，对企业转型和核心竞争力构建中培训工作的作用及价值具有一定研究和实践。
3. 擅长培训体系设计、培训团队建设、培训工作运营管理、培训课程设计与开发、培训课程讲授、组织与人才发展、领导力开发等方面工作。
4. 精通阿米巴经营、IBM领导力、华为执行力、思维导图、九型人格、SPIN 顾问式销售、FABE销售技巧、E‐learning、翻转式学习、柯式评估模型、案例教学等经营、管理、团队建设与培训开发工具；
5. 对互联网金融、典当行、金融公司等金融类机构基于战略的培训系统建设方面具有丰富经验。
6. 拥有丰富的课程讲授经验，擅长领导力、执行力相关课程，人力资源管理类课程，市场营销类课程等方面课程讲授。
7. 良好的企业文化建设工作经验，熟知深化细化形象化企业文化，
8. 注重理论联系实践，具备战略性、策略性思维，全局意识强；
9. 较强的学习能力，敬业负责、积极主动、自我驱动。
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