招聘简历模板人力资源管理经理
求职意向
人力资源管理经理 浙江杭州 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 英语（全日制本科）
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 互联网事业部薪酬绩效
- 制定互联网事业部的绩效考核规则，按月实施绩效考核并核算绩效薪资；
- 根据总部现有职级规范，并结合内外部薪酬数据设计宽带薪酬；
- 负责互联网事业部员工的薪酬核算，并进行薪酬数据分析并根据财务规范形成分析报表；
- 社保公积金相关事务的处理。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 薪酬绩效经理
薪酬福利：
- 根据公司实际发展目标不断优化薪酬福利体系，制定薪酬福利具体实施规范；
- 参与职级体系的搭建，完成基础的数据分析工作形成宽带薪酬；
- 负责全司薪酬核算，确保工资按时准确发放并制作薪酬相关报表，如部门人力成本数据透视表、薪酬汇总表等；
- 结合公司人力成本预算及社会平均工资预测数据制定年度社保公积金基数确定方案，按时准确上报全员工年度平 均薪资；
绩效管理：
- 根据公司实际需求制定合适的绩效考核方法，并根据每次绩效考核的结果不断进行优化迭代；
- 独立负责组织、实施全司季度绩效考核，监控绩效考核过程，收集绩效考核数据进行汇总分析；
员工关系：
- 制定人事入转调离全流程规范，将所有涉及用工风险的流程均落实到书面，提升了内部流通效率并且保障了公司权益；
HRBP招聘：
- 兼任技术、商业化部门的HRBP，及时发现业务团队问题并从HR角度提出解决建议，并支持业务部门完成部分招聘工作；
主要业绩：
- 入职后10天内纠正之前工资核算、社保公积金操作的错误，并迅速的制定了薪酬福利相关的操作规范；
- 通过绩效考核达成组织目标和个人目标的合理规划，给员工的日常工作以及晋升、年终奖确定、年度调薪起到导 向作用；
- 独立负责全司主体迁移项目，并同时在完成了薪酬合规计划的第一步，不仅保证了员工利益且后续无纠纷，达到事半功倍的结果；
- 累计制定人力资源流程规范共计20余次，保证了后期共计百余人的裁员项目无一例仲裁且节省了至少60万余元的优化成本。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人力资源经理
薪酬福利：
- 根据公司实际情况优化现有薪酬体系，独立制定薪酬福利实施规范，搭建职级体系；
- 定期收集绩效数据，核算全司员工薪酬，确保工资按时准确发放并制作人力成本分析汇总表；
- 结合公司人力成本预算及社会平均工资预测数据制定年度社保公积金基数确定方案，按时准确上报全员工年度平 均薪资；
- 定期对人力资源成本进行统计分析，并提出具体调整建议；
绩效管理：
- 组织全司年度绩效考核，并根据绩效考核结果完成年终奖方案制定、年度调薪、晋升或淘汰等并实施；
- 定期与业务部门沟通，根据不同岗位优化其绩效考核方法并丰富绩效指标库；
员工关系：
- 完善并优化各类人事相关流程和规范，责任落实到人，重点文件落实到书面；
- 处理员工纠纷、辞退事宜，配合律师处理劳动仲裁、劳动纠纷庭审事件；
主要业绩：
- 综合考量公司成本及员工需求，每年制定一版薪酬优化政策，确定次年度员工月平均薪资并上报，使薪酬发放逐步合规；
- 独立搭建职业蛙第一版职级体系，为员工的晋升和发展提供的依据。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 校园关系和培训主管
培训：
- 根据公司实际需求制定培训计划，选择适合的培训供应商，控制培训预算；
- 组织培训项目的落地并对培训效果进行跟踪反馈；
校园招聘：
- 根据用人需求及发展计划制定校园招聘计划；
- 维护校园关系渠道，保证校企关系良好稳定发展；
主要业绩：
- 累计组织并开发若干次针对业务相关的内训课程，如《OKR绩效考核详解》《市场财务规范》《宅米后台使用讲解》《新晋主播入门》等；
- 邀请外部培训师进行《项目管理》《乱了头绪的经理人》等相关培训，提升中层管理能力。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人力资源专员
招聘：
- 根据用人部门需求及公司实际情况制定相关社会招聘计划并执行，开拓并管理招聘渠道；在公司一年内从100 人到近300人的拓张过程中较好的保证了用人部门的需求；
- 每年根据公司次年年度人力需求制定校园招聘计划（包括人数、城市、学校、招聘渠道、宣传方式、成本预算等），并全面管理实施。
薪酬绩效：
- 负责全司及其相关公司的薪资核算，并形成薪酬数据统计分析报，确保薪资准时无误发放并进行个税申报；
- 根据公司的行业及人员情况建立健全了公司的绩效考核管理体系，其核心为“PBC考核管理制度”,使人员的转岗晋升提供了工具支持；在近4年中不断完善并完成了细化到岗位的绩效指标库；
员工关系：
- 根据实际情况不断优化人事流程，使员工从招聘至离职所有流程顺畅，文件完备并具体到人。
- 负责每月社保公积金的办理、考勤统计，员工合同签订和员工信息及档案管理；
- 处理员工关系事件，如劳动仲裁、员工投诉等。
自我评价
- 8年互联网从业经验，务实落地，原则性强，简单可信赖；
- 擅长搭建和优化各类人力资源体系流程规范以达成合理节省人力成本、规避法律风险、提高内部流转效率和员工满意度等目标；
- 能够较熟练的使用OKR、KPI、360度绩效制定绩效考核方案并实施；
- 有过多次处理社保审计、劳动纠纷（劳动仲裁，庭审）、优化裁员的经验；
- 已婚已育。
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