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人力资源个人简历案例区域经理

作者：锤子简历 2020/10/18

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求职意向

区域经理辽宁沈阳薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学计算机科学与技术

1.校机电工程学院学生会副主席/优秀学生干部

2.校大学生服务中心副主席

3.校大学生自律管理委员会副主席

4.沈阳市优秀自愿者

5.本溪市三星服务志愿者

6.校优秀毕业生/大学生创业模范

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司运营经理

1.制定品牌(HS男装)年度营销计划、全年业绩指标、季度、月度分解,核算毛利成本及季末收仓成本折损等相关数据费用; 制定营销战略和年度业绩目标,并对年度业绩目标进行分解,贯彻实施,确保业绩目标的实现；协助渠道招商部门与分公司共同确立年度、季度、月度店铺拓展目标，合理给出零售评估意见；

2.定期对终端的业绩、空间、库存、系统进行评估，对于出现的问题及时联合相关业务部门解决并完善；对分公司/区域代理商进行帮扶以及指导，提升分公司与总部之间业务流畅度；分公司辖区新店开业技术帮助，协助开展新店工作；

3.调研市场趋势、需求变化、竞争对以手及同行业大趋势分析；为公司制定合理的销售策略及营销计划；对所辖店面进行不定时的巡店和抽查,并提供有效的支持;

4.负责运营部门人员凝聚力打造、人才梯队建设、团队良性发展；重点对于多店管理的各个区域负责人进行业务能力培养及提升；

5.协助组织零售类相关培训，从专业知识方面提升终端店铺的产效果；其中包括产品知识、陈列、品牌推广、销售技巧、商品管理、VIP管理等课程；

6.定期总结各区域店铺经营经验、教训、针对提高店铺运营效率、质量、盈利能力不断进行周期复盘，最大限度的增加营业收入,完成销售目标。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司区域主管

1.公司优秀造血师，负责区域内人才的培养和发展；

负责区域店铺人员的入离职，销售会议，日常工作的协调和指导；

2.根据公司的营运目标，制定实施计划，带领管辖团队达成销售目标和费用管控指标；

3.负责辖区内店铺运营的管理；根据总部下达的运营标准及服务规范，推动落实终端店铺的标准化达成；标杆店铺创造者，辖区中唐山文化大街店为KM零售4部唯一标杆店铺；；

4.完成所辖区域店铺货品进、销、存的相关业务支持，控制盘点损耗，跟进调拨执行；任职期间所辖区调拨完成率98%、售罄折扣均为优秀，盘点损耗排名公司区域管理分区排名前三；

5.收集并反馈区域内各店铺信息，对公司营销策略、商品结构、顾客服务等提出可行性建议；根据店铺所在位置，结合店铺性质进行迅速调整，使店铺在所处位置存活并实现盈利；

6.根据区域内店铺经营及市场状况，提出有效的促销方案，协同商品部进行合理有效的引流、节日活动设置；

7.店铺拟开业前期与渠道部门进行共同评估，根据盈亏平衡模式认真、真实制作零售评估意见，对所评估内容以及年销目标负责。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司高级店长/区域督导

1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

5、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。

6、通过巡店，每月对店员要进行（服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率）培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

7、完成部门领导分派的其他任务

自我评价

我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上，有很强的沟通能力和团队协作能力。能承受压力，喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。进入一个新公司肯定是一个新的挑战，但我喜欢接受这种挑战，也愿意从事这方面工作，能认真执行公司决策，服从公司领导，做事能吃苦耐劳，工作积极，有良好的团队合作精神。

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