求职意向
销售经理 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 人资源管理专业
(1)计算机国家二级证书
(2)一个与公共三级证书
(3)人力资源管理二级证书
工作经验
2020.x -2020x 大连瑞家装饰(总部) 招聘培训专员
1)根据各分店人员需求,制定季度、年度招聘计划;
2)通过网络、学校、人才市场等渠道进行招聘;
3)新员工入职培训与销售技巧培训;
4)培训方案、试题的拟定与组织;
2020.x -2020x 大连奥特玛工业(中日合资) 人事总务主任
1)招聘模块范围内的所有工作(招聘渠道的开发、组织人员面试、劳务公司/职业中介外联;制定年度招聘计划等);
2)培训模块部分工作;(新人入职、岗前培训以及定期组织公司技术人员安全、技能、5S相关培训);
3)熟知劳动法律法规,可独立处理一般性劳动纠纷或工伤、生育等善后工作;
4)员工关系处理及厂内员工纪律管理与监督;
5)人员入职、离职手续的办理及调转,社会保险的办理与缴纳;
6)制定并组织实施各后勤部门的发展规划、规章制度、实施流程,编制年度计划,拟订成本预算;
7)管理所辖部门日常工作,负责下属工作考核、激励及部门资金的预算和控制;
8)行政后勤管理,包括食堂、厂务、保洁、安保、宿舍、固定资产、物流、车辆等;
9)公司中小项目承包商的询价、商谈、谈判、工程进度的监督、验收等事宜;
10)指导、检查、维护与监督公司安全、消防等后勤保障工作;
任职业绩: 1)2000㎡新厂区的装修——收验——竣工——搬迁全程负责; 2)3年之余由实习生——人事专员——人事科长——人事总务主任——的三连跳;
2020.x -2020x 枫叶国际学校(江苏校区) 总务主任
1)学校内车辆、食堂、宿舍、清洁、安保、绿化、消防、固定资产、维修管理;
2)办公用品、消耗品及固定资产的采购;
3)协助校区校长制定和执行总务后勤的运作程序、工作流程、规章制度; 4)校内活动的组织、策划与协调;
5)校区内年预算、月预算的统筹与审核;
6)公用费用管理(水、电、煤);
7)组织、协调安排公司的各种活动, 协助对外对应、联络与接待;
8)部门人员日常工作的安排与协调;
任职业绩:
1)枫叶学生宿舍楼的施工监工——验收——收尾——入住,全程的跟踪及最后竣工
2)枫叶集团成立以来,最年轻的校区总务主任;
2020.x -2020x 亿蓝生物科技(厂家) 人力资源部经理
1、根据公司实际情况及董事长意见,独立完成公司规章制度体系的建立,以专业的角度,为公司规避最大的风险;
2、组织实施招聘工作,负责传统渠道的维护、新渠道的开发,高端人才猎头工作;并独立组织电话—视频—面对面沟通面试;
3、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见;
4、负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施;
5、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量,做好下属人员的绩效考核和奖惩事项;
6、公司绩效考核、薪酬体系的设计与执行;
7、储备公司中高层后备力量档案,并提出职业规划;
8、担任教育部门培训讲师一职,培训模块——企业文化、薪酬制度、规章制度;
9、公司新员工转正、晋升、生日会、美美策划启动仪式、超级演说家训练营、内训会、年会的主持工作;
10、董事长外联、公关,大客户及高管人员接待与沟通联络;
11、全国大型美业招商会的接待、招商工作;
12、广州分公司内勤运营管理兼分总市场部助理;
任职业绩:
(1)公司现有人员80%的招聘成功率,其中包括中、高、低端市场人员;
(2)公司规章制度体系的建立、完成、执行;
(3)公司内部薪酬、绩效考核体系的设计、执行;
(4)通过特殊渠道与猎头所推荐人员的联络,最终成功入职3人,为公司节省猎头费用20万余元;
(5)自公司转型7人规模,最高峰人员150余人。从人员建立、规章制度建立、实施、管理等均由本人亲自负责、完成;
(6)11、广州分公司的选址、装修的监管、分公司团队的组建、管理体系的导入、分公司内勤运营管理;
自我评价
为人性格成熟稳重、做事雷厉风行;有较强的责任心、上进心,感恩之心,从未忘记给我带来成长与培养的每一个企业与每一位领导、同事;有着10年的工作经验,8年管理经验,6年高级管理经验。
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