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毕业生求职简历案例人力资源部经理
作者:锤子简历 2020/11/01 03:50:00
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求职意向

人力资源部经理 广东惠州 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 投资学

主修项目投资及管理、经济学课程

工作经验

2020.x -2020x  

项目经验

2020.x -2020x 生产人员岗前线上培训 项目负责人

为了提高生产新员工岗前培训效率和技能,在进去正式工作前需接受公司计划内线上培训。

    主要负责内容:
1.负责统筹策划整体培训流程和模块,并制定相应的培训规则。
2.负责线上培训模块的搭建和管理。
3.与制造中心进行沟通协调组织相应的人员。
4.培训结果的反馈和相关数据统计。

2020.x -2020x 集团秋季校园招聘 招聘面试官

为达成集团人才储备战略,以满足各部门组织架构优化以及公司海内外业务布局,人资部在19年9月份启动秋季校园招聘。

        我在其中主要负责江西区域以及西南区域高校的储干招聘工作。具体工作为:
1.规划校招的行程路线。
2.与高校各院系的老师和就业指导中心处进行针对性招聘岗位沟通与宣传。
3.承担宣讲工作以及现场面试。
4.根据实际招聘的岗位需求作出合理性调整,跟进后期储干应聘流程。
最终目标达成情况:100%达成团队招聘计划。

2020.x -2020x 制造中心管理人员打造高绩效团队训练营 项目负责人

为提升集团制造中心中层干部的管理思维能力和多样化素质,集团组织并实施了为期6个月的《制造中心打造高绩效团队训练营》的培训计划。

       我在其中主要负责的工作内容为:
1.项目前期的沟通安排与人员名单的敲定。
2.培训的时间、地点以及课程内容设计的全程参与。
3.课程实际开展跟进与其中的协调性事务。
4.后期的培训效果反馈与考核。                                 
    培训成果:经过一系列的理论与实践相结合的培训,大多数管理干部的综合能力和思维都得到了一定提升并有效运用于实际管理工作中。

实习经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人力资源主任

主要负责的工作内容为:

1.集团总部制造中心KPI分析及绩效方案制定。根据制造中心不同的人员架构及岗位职责制定契合可行的绩效考评方案并进行月度考核,根据考核结果进行绩效分析和组织绩效沟通会议,对绩效考评结果较差的项目进行优化以改善工作。
2.人员架构优化和岗位职责的编制。根据各部门岗位需求做出与之匹配架构方案和岗位职责并对人员进行人事管理,如SAP架构建立和维护、人员晋升转正评定等。
3.储备干部战略计划的参与、生产管理与技工招聘。负责参与春秋校园招聘以及制造中心生产管理干部和一线生产普工的招聘工作。
4.负责制造中心生产管理员工的培训。定期制定生产管理干部综合素质提升的相关课程并负责组织策划培训活动的实施。
5.制造中心薪酬福利制定和管理。
6.负责智能科技人员和生产相关人员的招聘,以满足研发及生产需求。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事运营经理

负责商场各品牌服装鞋包专柜的综合性管理、人事招聘管理及培训、奖金绩效管理、人工报表分析、销售数据整理与分析,商品陈列指导、商品进销存管理。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事运营专员

此工作为毕业后实习岗,负责江门市各志高空调专柜的门店综合管理、人员招聘管理和培训、商品进销存管理、销售数据及财务报表的制作与分析、区域业绩综合评估、产品价控及活动维护。

自我评价

本人积极开朗富有热情,擅长与人沟通交流。工作能力和执行力较强,具备一定的统筹协调能力,对于绩效管理、人事管理以及培训有一定的想法和见解。

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