求职意向
培训 浙江杭州 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 文化产业
在职研究生（已拿到结业证书）
2020.x -2020x 锤子简历大学 音乐学
成绩优异，两次获奖学金
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 培训讲师(担任主管工作)
工作职责：
1、搭建首展大学培训体系，在职期间完成雏鹰计划（新员工培训）、企业文化更迭项目、人力资源部内部培训项目、首展大学TTT项目、中高层培训体系、首展大学公开课体系、直营培训体系、各子部门培训体系等。
2、调研：项目前期对公司合伙人、经理、主管、骨干员工进行需求调研。
3、训前：培训方案制定、项目宣传（海报、H5）、人资物料准备。
4、培训开展：研发课件、组织培训、讲授课程。
5、训后工作：
培训效果评估：通过调研问卷、面谈、结果检验、考试等方式进行训后评估，使培训结果最大化。
训后报告：对项目性培训输出完整版训后报告；
公众号文案宣发：通过秀米编辑公众号文案，培训结束发送公众号推文；
视频剪辑：用pr软件，剪辑视频，制作培训短片。
项目复盘：4F法对培训项目复盘，发现亮点与不足，不足点针对性改进。
完成项目：
1、新员工培训：雏鹰计划——完成新员工培训多次，平均满意度97.5％以上。
2、企业文化项目：价值观培训周——线下300人课程，9次课程，完成价值观大比拼作品收
集，并评选出9位
最佳价值观代言人。
3、人力资源部内训项目：完成炼心计划18期培训。
4、内训师培养项目：首展大学首届TTT内训师——学习官计划：第一届TTT内训师六阶段，培养出10位首展大学认证讲师。
5、管理体系培训：中层干部每月1天脱产系统学习管理技能、心态、工作坊底层逻辑。
6、直营培训体系：搭建直营讲武堂培训体系，完成直营南京分公司行动学习项目，提升团队凝聚力。
7、调研：深入调研139位中高层及骨干员工，了解培训需求并有针对性的制定公开课及管理体系培训课程。
8、行动学习：为市场运营部、直营南京分公司、高层复盘会议制定与绩效强挂钩的群策群力、世界咖啡
行动学习工作坊，助推组织19年战略目标达成。
9、引入培训落地桌布，提高培训转化率。
10.、互动式、游戏式教学，采用4+3+3模式授课，提升培训效果。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 高级培训专员
工作职责：
● 培训工作
1、搭建企业内部培训体系，完善培训制度，制定与绩效考核相结合的培训计划，建立学习型的组织及人才梯队。结合员工发展的两条路径制定相对应的雄鹰计划和菜鸟计划，针对公司情况制定新员工180天培训计划
2、培训需求调研。采用ORID法进行管理层、各职能部门员工的培训需求调研；表格、调查问卷的制定。根据大家的需求来决定课程内容，解决突出问题
3、内部师资队伍的建立。建立以部门领导和业务骨干为主的师资队伍，主要讲授专业课程
4、开发课程、制作课件、讲授课程。以行动学习工作坊的形式进行新员工入职培训、销售团队新员工产品培训、经销商产品培训、通用力课程培训、基层、中高层领导力、管理能力等方面的培训，使培训更加落地，达到培训效果的第三级
5、创意类课程的组织。每周举办一次类似红酒鉴赏、电影赏析、咖啡鉴赏、重装旅行等形式的分享会
6、创办企业读书会。以增进绩效为目的，创办半月一次的企业读书会
7、培训评估。培训结束后的评估，及时反馈，及时修改
● 企业文化与员工关系
1、创造适合公司的人文环境，辅助员工开心简单积极的开展工作
2、策划、组织、主持月度生日会，提升员工凝聚力
3、策划、组织、主持圣诞和元旦联欢，宣导企业文化
4、参与集团年会活动的组织、排练、执行
5、及时关注员工的状况，发现问题员工及时与其面谈
业绩：
●建立维圣”维生素补给站”，完成从0-1的搭建
●培训体系人才梯队搭建，结合员工发展的两条通道"管理发展通道""专业发展通道"制定雄鹰计划和菜鸟计划
●制定新员工180天培训计划
●四周一次新员工入职培训、多次产品培训、经销商直播培训、通用课程培训、领导力课程培训、组织创意课程等
●宣导企业文化，提升公司凝聚力
●组织主持圣诞元旦联欢大轰趴
●排练"六小天鹅"舞台剧，荣获年会最佳创艺节目奖，获奖金888.88元
2020.x -2020x 新闻出版广电总局培训中心 培训管理
工作职责：
● 协助部门领导制定年度培训计划，根据需求开发设计课程，主持课程、讲授课程
● 培训班的日常管理，教师资源管理，建立师资库，善于利用内外部资源，外部资源更突出，人脉广泛
● 制作评估调查问卷，收集培训意见、反馈、汇总、培训总结等事宜
● 组织策划、主持、排练单位各项文化娱乐活动，增进员工友谊，利于团结
业 绩：
● 五年来组织各类培训200余次，培训人数1万余人，自己的沟通、协调、组织、执行力都得到了很大
程度的提高，同时人脉得到了广泛的积累
● 在职期间多次组织排练三八妇女节、五四青年节、趣味运动会、健步走、合唱节等系列活动，并担
任女主持人，很好的传播了单位的文化，以及领导对大家的关心，提高了团队的凝聚力，为单位长久发展尽了一份绵薄之力
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 大客户销售
工作职责：
● 主要为电话销售和面对面销售相结合的主动式销售方式，进行单位产品的销售
业 绩：
● 入职后表现良好，9月份，个人销售业绩为公司销售冠军（80万业绩），年终业绩考核为新进员工第一名。通过这种销售模式积累了大量的销售经验，使自己的沟通和观察能力得到了很大提升，能比较准确的判断客户的需求，从而达到客户需求与公司利益双赢的局面
实习经验
2020.x -2020x
2020.x -2020x 中培经认证培训经理班 专业技能中级职称
培训体系搭建、培训运营、训后跟踪反馈、绩效提升、TTT等系统培训及人才发展系列认证课程
2020.x -2020x 淘课集团 金殿堂三级、二级
培训管理者系列课程，历时6个月的学习掌握了全面的培训管理及项目设计专业知识。
2020.x -2020x 国际促动师协会（WFA） 行动学习促动师初、中级认证
完成初、中级学习，通过学习掌握了ORID、世界咖啡、团队共创、头脑风暴、群策群力、鱼缸会议等促动方法，提升团队成员执行力，解决组织内部真实问题，提升组织绩效。
2020.x -2020x 森大教育 人力资源二级
系统学习人力资源六大模块知识
自我评价
本人性格开朗，有很好的亲和力，喜欢并且善于同孩子打交道；工作认真负责，勇于承担任务与责任，有较强的组织、管理能力；较强的团队合作精神，善于和同事学生合作，发现学生的优势，因材施教；良好的综合素质，具备复合型人才的条件。
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