求职意向

培训专员 广东深圳 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 涉外文秘

湖南警察学院                                                    文秘                                                              2008.9-2011.6

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 学习与发展专员、企业文化专员

1、搭建公司内部讲师管理、激励、培养机制，并统筹运维； 2、组织开展年度讲师选拔、晋级、评优事宜； 3、监督内部课件的规范性以及更新及时性，并对课件进行统一管理； 4、制定修改培训管理制度，公司年度培训计划、培训预算； 5、负责培训工作的组织和实施，包括训前准备工作、 过程组织管理和效果评估反馈； 6、负责员工培训档案的建立和存档，培训音像资料的保存、培训总结报道； 7、开发培训合作单位，引入外部培训资源，并负责外部讲师的沟通与接待工作； 8、负责企业文化传播、相关新闻稿的撰写，宣传海报的编辑、设计和排版； 9、负责公司宣传栏、看板、文化墙的维护和优化； 10、协助公司文化活动的开展与实施。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事专员

1、利用网络招聘、人才市场等渠道引进人才，进行简历筛选，面试通知； 2、人员信息维护，跟进入职、离职、转正、调动等人事流程； 3、负责公司考勤管理，包括假期审核、报表出具等； 4、负责销售人员管理，出具月度业绩报表； 5、完成经理交代的其他工作事项。

项目经验

2020.x -2020x 搭建讲师管理体系 主导者

基于讲师授课积极性不高，为盘活讲师团队，特修订《讲师管理制度》，搭建完善的讲师管理体系。              1、开展季度讲师选拔，引入新鲜血液； 2、针对讲师提供内外部培训，助力讲师晋级，提高授课津贴； 3、颁布讲师荣誉奖杯、开展讲师户外活动，增强荣誉感， 4、将讲师等级、授课时长纳入员工晋级评选标准

2020.x -2020x 推广互联网培训模式 主导者

集中式线下培训存在时间、地点受限等情况，导致培训率低。纸质化培训签到和评估导致大量人力、物力的浪费，因此推广互联网培训模式

自我评价

本人性格活泼开朗，有良好的沟通能力，责任心强事业心强，有不服输和吃苦耐劳的精神，学习能力强，喜欢接触新生事物