人力资源/行政/后勤/文秘简历范文-锤子简历

首页 > 文秘> 人力资源/行政/后勤/文秘简历范文

分享
定制

人力资源/行政/后勤/文秘简历范文

作者：锤子简历 2021/06/10 04:40:00

阅读 127

求职意向

人力资源、行政/后勤/文秘浙江杭州薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学财务管理

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司行政人事

工作描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

4、协助人事经理开展员工培训、绩效考核、各种员工活动等。

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

6、协助人事经理编写、修改和推行实施各类规章制度。

7、上级交办的其他任务。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司行政人事专员

工作描述：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9、招聘费用的申请、控制和报销；

10、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

14、熟悉其他工作岗位流程，包括销售、电商运营方面的基础操作；

15、公司环境设置以及维护。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事专员

岗位职责：

1、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程以及公司企业文化建设；　

2、熟悉各个招聘平台，发布招聘信息、筛选、面试应聘人员，完成公司所需人员的招聘；　　

3、公司员工庆生、节日活动策划安排，组织、实施员工文化娱乐活动；

4、日常公司文案编写及文件打印；

5、完成上级安排的资料收集等其他工作。

自我评价

为人随和，乐观，对待工作认真负责，有两年以上人事行政经验，上一家公司独立负责所有人事行政工作，包括招聘与配置，培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系，物品管理，报销，采购，环境，设备管理。

内容来源说明：本文章来自网络收集，如侵犯了你的权益，请联系QQ:2772182309进行删除。

上一篇:出纳员/人力资源专员/助理/行政/后勤/文秘简历范文下一篇:法务主管简历范文7篇：高效求职模板与撰写技巧

相关推荐

服务

公司

合作

相关推荐

绑定微信公众号

服务

公司

合作