人力资源管理经理/人事行政经理简历范文-锤子简历

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人力资源管理经理/人事行政经理简历范文

作者：锤子简历 2021/06/15 14:30:00

阅读 166

求职意向

人力资源管理经理/人事行政经理河南郑州薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学审计学

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事管理课长

1.薪酬激励方案规划及留才政策拟定

2.组织设计、管理幅度检讨及组织维护

3.人事管理系统、爱口袋APP 功能规划、开发及完善

4.电子劳动合同专案推动及电子签名推广应用

5.管理干部错峰运用及培养提升体系搭建，包含珍珠奶茶、专才直通车、干部派任公示及民意调查等相关专案推动

6.HR基础性岗位外包专案推动，提高员工价值度

7.基层员工分类定级专案规划及技能认证管理系统开发

8.员工关爱体系搭建，包含心连新，新军助跑，基层慰问，智能客服，相亲相爱等专案推动

9.特殊工种管理，包含实习生、派遣工及借调工等专案服务组织建置，流程梳理，服务体系完善

10.易服中心关爱平台搭建

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事行政主管

1.基层员工简历筛选

2.新人入职流程设计

3.基层员工必备培训课程规划

4.企业年会策划及统筹举办

5.优秀员工家庭游方案策划

6.主管交办的其他事项

项目经验

2020.x -2020x HR基础性岗位外包专案推动规划统筹推动

目的：部分重复性机械性岗位使用外包人力提高员工工作积极性及价值度，进而提升HR核心竞争力

历程：1.整体方案规划及运作成本评估 2.外包岗位盘点、岗位说明书及任职要求整理 3.外包公司管理及考核机制建立 4. 外包员工综合素质测评及考核机制建立5.项目运作总结及推广

成效：1.节省成本12完人民币 2.员工满意度提升 3.推广至宿管及保洁岗位

2020.x -2020x 易服中心关爱平台搭建项目经理

目的：搭建便捷高效易服中心，整合服务体系及关爱体系，线上线下联合，人工与智能搭配，及时高效解决员工问题，给员工带来极致体验

历程：1.方案规划及费用申请 2.服务人员素质测评及培训提升 3 .组织整并优化，业务整合梳理，简化流程，多能工取代单一业务； 4.智能机器人取代人工应对一般咨询，如政令、业务流程等，确保问题处理时效； 5.服务评分系统导入，增加员工互动及体验 6.业务办理流程创新，实现无人化无纸化，缩短时间，提高效率

成效：组织编制精简6人，员工满意度提升

2020.x -2020x 基础人力留用专案PM

目的：借助系统平台，利用大数据分析，发现影响员工稳定性之关键因子，深入挖掘离职原因，制定改善对策，提高员工稳定性

举措：1.基础人力流失率数据战情看板开发，确保数据及时性及准确性 2.高峰期基础人力留用激励政策拟定 3.配套改善对策 a.新军助跑及心连新专案推行（老带新） b.积分享好礼方案策划（积分换礼品） c.应新应革专案推动(衣食住行安改善） d.相亲相爱小组活动开展(拓展培训+集体出游+读书会等) e.心灵关怀(心理咨询线上咨询+线下面谈) f.员工健康档案智能管理系统 g.娱乐活动开展(楼层巡演+公寓游园+全民广场舞等) h.企业家庭日专案开展(亲子活动+亲属参观)

成效：员工满意度高达97%，基础人力流失率较去年同期降低15%

2020.x -2020x 基层员工分类定级专案PM

目的：依照部门职能及岗位特性分类，搭建管理和技术双重晋升通道

举措：1.方案规划及可行性评估 2.基础人力岗位盘点及分类 3.技术职晋升标准及流程制定 4.配套系统开发及完善 5.其他厂区推广应用

成效：双重晋升通道，激发员工工作热情；系统记录员工技能信息，便于人力调配及合理运用

自我评价

熟悉人力资源六大模块，勤奋踏实，责任心及抗压能力强，善于学习、归纳及复盘，规划及组织能力突出，逻辑清晰，敢于突破和创新

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