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卖品经理/行政经理简历范文

作者：锤子简历 2021/06/23 06:10:00

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求职意向

卖品经理、行政经理广东深圳薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学锤子简历大学

就读于深圳大学信息工程学院-英国兰开夏郡中央大学电子班

2020.x -2020x 锤子简历大学汉语言文学

自我增值，报读中山大学，汉语言文学专业，自考本科

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司市场拓展总监

负责日常经营及管理；协调各部门工作；拟定公司部分管理制度；

根据市场情况及同行动态，调整产品的推广计划及销售策略，降低获客成本，全程跟踪销售情况，指导调整销售策略。组织公关活动，提高客户转化率。制定促销活动，进行活动跟踪及效果分析。

参加长建学院《管理铁军》管理集训班

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司项目总监

广西南丹县铅锌矿项目的股东代表，主要工作为进度监管，重要事项的汇编上报，为项目顺利开展提出监管意见，并监督实施。

在此期间为了自我增值，提升能力，参加了中山大学自学考试，并获得汉语言文学专业本科学历；

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司业务经理

保险产品销售，团队搭建及管理

所获奖项：深圳友邦新人竞赛第5名；年度营管处新人业绩第1名；年度营管处新人CASE 第2名；活力协会会员；2006年“风云500强” 友邦杰出代理人；2007年深圳友邦营销精英；众志团队推荐培训讲师。

2020.x -2020x 深圳市菁华中英文实验学校行政主任及市场推广主任

行政主任，主要工作内容为日常行政管理及内部协调工作，主要侧重于资产管理及修订行政管理制度，兼社保管理工作。

推广主任，主要负责市场推广及招生。重要事件为参与了深圳奥斯翰外语学校的创办工作。主要负责VI识别系统设计的审稿工作，市场定位、市场推广、组织公关活动、运营方案的制定、招生活动等。

本人参与的项目及计划较多，下面列举近年的部分项目经验，供贵司参考。

项目经验

2020.x -2020x 市场调研及产品管理负责人

工作描述：需根据市场的变化，对产品、服务及时作出调整。

项目实施：项目负责人，此项目为长期项目，不断收集市场变化信息及相应数据，作出适当的调整。开发引进新课程，调整市场推广策略，加大增值服务，制定促销方案并监督实施，进行效果分析。

经过跟踪调研和数据分析，发现A课程单一销售不太受欢迎，每期开班人数不足，导致场地日均成本增加，老师成本增加。故提出与热门产品B课程捆绑销售，一考双证。并且单独报名B课程，赠送A课程教材大纲，起到一定的引导作用。经此改变，报名捆绑课程的人数显著增加。除了解决A课程的成本问题，还提升了B课程的销量19%。

项目实施期间举行过“宝贝沙龙”，“宝宝爱摄影”，“宝宝爱乐园”，“选择我们，选择爱”，“关爱妈妈”等互动活动，其中“宝宝爱摄影”和“选择我们，选择爱”获取良好的效果，客户反馈满意并乐意再次参与。

根据客户市场数据，分析产品需求，服务需求，迎合细分化市场的需要，增设了2个新课程，市场反应良好。

项目业绩：经过举办系列活动，增加了品牌力，增强了客户粘度，转介绍率高达80%，自项目实施，每年业绩稳步增长21%左右。直至2016年9月，我因工作安排退出该项目。

2020.x -2020x 长期服务计划负责人

项目描述：人才流失问题严重，需及时提出解决方案。故提出了长期服务计划。

项目实施：担任计划负责人。通过减少或修改KPI指标，精准制定KPI考核，加大KSF占比，使KSF处于主导地位。提出长期服务佣金，增强的人才留任的吸引力。定期开展活动，提升团队意识，丰富员工生活，强调提升归属感。

项目效果：长期服务计划的推行，老员工离职数量有显著的减少，并使得员工更愿意与管理层沟通，表达想法。

2020.x -2020x 薪酬体系及奖励方案核心成员

项目描述：为了提升员工的积极性，发挥最大效益，需修整薪酬体系，完善奖励方案。涉及薪酬体系的修改及KPI调整。

项目实施：担任修编组核心成员，参与调研，与员工深入沟通。薪酬体系可行性分析，进行岗位评价（包括职位说明书、岗位级别表），薪酬调查，规划薪金等级，提出年度薪金调整方案等。拟订部分KPI指标，主力提出及推动减少KPI指标，以KSF结合KPI方式进行管理。制定一系列激励方案。

项目效果：通过两个多月的研究、编订和试行，最终制定出一套薪酬管理升级方案，获得的员工的认同，并贯彻执行。有效的提升了业绩，自从执行了此套薪酬体系，客户投诉率下降了50%，业绩提升了30%。

自我评价