求职意向

人力行政经理 哈尔滨 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 英语（国际贸易方向）

主攻英语（国际贸易方向），注重英语与商务的有机结合，以国际贸易英语和国际金融英语为特色，广泛涉猎国际金融、国际贸易、人力资源管理、市场营销、商务谈判、商务沟通等基本理论和基础知识，具有较强的英语语言交际能力和从事国际商务工作的必备能力。

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人力行政经理

一、人力资源工作。   1、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体规划，参与公司重大人事决策。定期分析有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面数据信息，形成月度报表，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议，提升稳岗率。 2、根据公司实际情况，完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，并形成《部门职能及岗位职责说明书》。 3、负责公司人员招聘，集合线上、线下招聘渠道，针对不同招聘岗位，制定不同招聘方案并予以实施。通过结构化、半结构化和非结构化等面试方式，根据岗位特性，组织进行人员面试，为公司寻求合适的人才。 4、根据各部门培训需求，组织制定公司培训计划，主导培训过程，评估培训效果。 5、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，制作并审核技术、运营、拍卖、财务、人力行政等部门员工月度薪酬。结合360、KPI、BSC、MBO、强制分布等绩效考核方法，对职能部门、技术部门及运维部门员工绩效进行季度考核。 6、审核各项员工异动，并监察企业运营中的劳动风险。 

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人资行政主管

一、人力资源工作。  1、人力资源规划：配合总裁办，编制并修改公司人力资源发展规划，有效控制和降低人力资源成本，并为重大人事决策提供信息支持及建议。 2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，开拓多方招聘渠道，规范招聘流程，满足公司各发展阶段的人力需求。组织公司各类人才的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才应急储备。编制部门及岗位说明书。 3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求，组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训及外训。建立、规范并管理员工档案。 4、绩效考核：与各部门协商，组织制定公司绩效考核体系，协助各级主管建立其部门的业绩考核指标，收集、统计、分析考核数据，统计考核结果，以此拟定员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利：拟定公司薪酬体系与福利政策，制作月基本工资及绩效工资报表，监督政策实施及工资发放。管理员工考勤，为员工考核及薪资提供依据。 6、员工关系管理：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工，组织各类活动，提升员工满意度。办理员工劳动关系及社保关系，消除劳动争议隐患，确保用工合理合法。办理年度工资、劳动保障及五险的年检工作。 

自我评价

1、一直从事人力资源及行政管理工作，岗位晋升途径为人力行政专员—主管—经理。 （1）人资经理工作主要涉及：人力资源体系及架构组建；人力资源管理制度撰写；招聘、培训、异动等工作流设定；薪酬及KPI体系的建立及实施等。工作中还接触过劳务派遣及人事外包等相关事宜。  （2）行政管理工作主要涉及：行政制度撰写，并设定工作流；固定资产及低值易耗、车辆、印信及资质、工商年检及变更、合同、文件及档案、会议等管理。