求职意向

HRBP、行政经理 福建泉州 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 计算机应用

2020.x -2020x 锤子简历大学 工商管理

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政经理

1.全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划及部门费用管理。 2.负责人力资源工作，人员的招聘、选拔、培训、考评、员工关系建设工作。 3.负责起草（修订）公司各项管理规章制度，规范行政流程，指导、监督公司各个职能部门的工作，确保各项制度的有效执行； 4.员工劳动合同签订及档案管理的监督执行，对员工转正考核、离职、辞退实施面谈工作。根据劳动法，对辞退员工办理相关补偿手续。 5.公司各类人事、行政合同档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作。 6.组织开展各项文娱、体育活动，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力，推进团队建设。 7.负责协调、沟通公司内外关系（物业、工会、街道及行业相关政府部门的接待工作）、塑造、维护、发展和传播企业文化。 8.管理、维护公司的设施设备，固定资产管理、盘点，办公室整体环境管理。 9.定期或不定期组织员工活动、年会、拓展及周年庆等安排。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政主管

1.绩效管理：根据集团绩效中心的KPI考核方案对公司各部门推广考核制度，实行部门及人员考核，促进公司经营目标实现提高工作效率； 2.薪酬管理：薪酬结构设计及职位职级薪酬体系优化，实现基于员工职业生涯发展的晋升体系；制作各部门年终奖金测算及日常工资核算； 3.招聘培训：根据公司年初编制预算，日常根据各部门需要进行人员招聘；新入职人员培训。 4.团队建设：员工活动与关怀、会议管理、文化建设、文化宣传。 5.员工关系：建立完整的人事档案库，对员工的入职、晋升、调动、离职等异动进行规范化管理。 6.行政事务：利用每年初制度的行政预算，对日常各项开销进行管控（水电、办公用品、绿植、耗材等）；对车辆、环境、会议、接待、集体活动做有序的管理。

2020.x -2020x 福建九龙宝典传媒集团 集团人资专员

1.员工档案：及时收集并汇总各分子公司上报的所有人员信息、异动统计、并入职离职做概率分析。 2.对人资系统进行维护更新，对分子公司人员相关权限的管理。 3.薪酬福利：负责集团及福州区域公司所有员工保险、各项福利的执行；完成每个月集团总部人员的工资核算并对各分子公司的工资时行审核；绩效维护：持续收集各部门对绩效评分的反馈；在汇总的同时提出合理性优化建议并跟进系统功能改进，辅导各部门使用绩效系统；日常权限管理等；   4.组织发展：协助人资总监建立员工职业发展规划及关键岗位继任计划，构建内部多通道的职业发展阶梯，识别内部关键员工；  5.员工关系：协助人资总监组织年度员工满意度调查，协助各业务部门制定相应的改进行动计划，提炼关键改进行动纳入年度绩效计划进行考核，提高员工满意度和敬业度。

自我评价

本人熟悉零文化及互联网产业，具备多年人力资源工作经验。性格外向开朗，具有较好的沟通表达能力和团队协作精神； 对工作认真负责，具备较强的抗压能力。