人事行政总监简历范文-锤子简历

人事行政总监简历范文

作者：锤子简历 2021/07/03 09:30:00

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求职意向

人事行政总监山东临沂薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学工商管理

2020.x -2020x 锤子简历大学计算机应用

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事行政总监

 对公司组织架构通过优化、梳理、对人员进行定岗定编，使人员工作量提高20%；

 通过内外部调查结合公司现状在不增加公司成本的情况下，重新制定适合公司近期发展绩效考核制度，使公司业绩增长10%；

 通过各种渠道1个月内完成公司现有人员补充，考虑到公司经营发展情况备选5人用于梯队建设。同时建立备选人才数据库；

 建立起适合创业初期公司人员培训体系制度，以外部培训为主内部培训为辅  通过梳理员工关系，成功解决劳动纠纷1起，同时针对员工关系出现法律风险漏洞进行规避，成功上线1.0版本员工手册

 通过和财务对接，对公司人事行政成本进行分析，提出人效、坪效盈利区间值，并对支出成本进行量化标准，成功节约费用5%

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司人事行政经理

 每年超额完成集团1200人才工程梯队临沂20人招聘培养工作，并确保60%的人输送到管理岗位上

 盘点临沂苏宁现有人员状态，结果公司实际经营情况，通过绩效考核淘汰17人，兼并工作岗位6个，提高公司人效  每年完场4场中高层人员梯队的培训工作

 结合临沂公司的实际情况，向集团提出并采纳适合临沂公司发展的意见2条

 针对临沂公司物业管理费偏高问题，积极和物业管理公司沟通谈判并成功降低物业管理费，每年为公司节约10万元

 针对行政采购物资费用偏高问题，通过实行每月按照人头结合实际使用量，每年为公司解决办公物品、服装、礼品采购节约3万元

 配合总经理对接政府科级以上干部的日常关系维护，并建立良好的关系

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司行政经理

 针对保洁、保安岗位由自有人员全面转向外包进行管理，成功转移相关岗位用工风险。费用比自有管理期间节约10%，风险100%转移

 针对能耗费用占比过高问题，在华南第一个提出每平米能耗标准，是公司每年节约能耗30万，同时推向全华南

 通过内部调查，充分了解员工需求，每年成功组织两场大型员工关怀活动  配合完成每年3场校园专场招聘任务，完成公司下达招聘指标

 通过内部人选拔才梯队建设，成功培养部门负责人2名

 配合总经理对接政府科级以上干部的日常关系维护，并建立良好的关系。成功从政府拿到人才补贴3万元

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司主管

 重点负责粤东地区新开公司、门店网络构架的架设和后期运维工作

自我评价

10年以上管理经验，世界500强企业工作。做事情以终为始，结果导向

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