求职意向

人事总监或人事行政经理 辽宁沈阳 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 经济管理

学生会干部

工作经验

2020.x -2020x 青岛海源集团 区域经理

2000.7---2000.10任任青岛海源集团驻呼和浩特市办事处业务一职，负责当地商场的人员及货物的管理，当地经销商的建设及维护工作。2000.10---2001.9任青岛海源集团驻呼和浩特市办事处商场主管一职，负责商场的产品销售及人员管理，使商场的月销售额由70000元上升到150000元。2001.10---2006.3任青岛海源集团内蒙古区域经理，负责该地区的产品终端销售、市场策划、及财务人员管理， 贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。” 使该市场起死回生，销售额稳步上升，月回款由760000元上升到1850000元并超额完成销售任务,建立了一个团结有战斗力的团队，为公司以后在内蒙古地区的发展奠定了扎实的基础。

2020.x -2020x 伊琳特软件（韩资） 人事行政副总

总公司在韩国，担任中国副总，负责公司的人力资源管理工作和相关行政事物;主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；制订员工培训计划并组织实施；制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系；办公室的行政管理工作。高效的组织架构调整、组织执行力培训、内部控制培训等及市场部人员的管理及培训．

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政经理

负责公司的人事及行政工作，招聘中高层管理干部，绩效及薪酬的设定，组织架构设定及各岗位员工模型设定，对协助运营部对各店面的销售进行数据分析并给出合理化建议，组织并主持店长及厨师长会议。

自我评价

17年工作经验，15年管理经验，能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和绩效考核方案以及行政管理工作，具备经济学、人力资源、网络知识及心理学知识，对人资管理、市场营销, 企业策划有丰富的经验．数据分析能力较强，对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，并对未来技术发展趋势有敏感的洞察力；富有创造性思维，性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。