锤子简历品牌推广师
人事/行政/商务简历范文
作者:锤子简历 2021/07/17 09:40:00
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求职意向

人事、行政、商务 江苏南京 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 水利水电工程

在校期间每年荣获奖学金,各项成绩优异。并担任学生会文艺部部长,多次主持组织校文艺晚会、迎新晚会、歌手大赛等大型文艺活动。

工作经验

2020.x -2020x 南京21世纪投资集团 行政人事经理

工作内容 

1.行政人事工作:
 1)董事长办公会议、单位行政方面重要会议、重大活动的筹备和组织
 2)对外联络、重要合作伙伴关系维护、政府关系维护
 3)负责重大外事活动的安排、来宾接待及协调统筹
 4)负责印章档案管理、公司车辆调度、办公用品采购管理
 5)协助人事部门进行人员招聘、培训等
 2.21世纪百富学院运营工作:
 1)运营统筹: 21世纪百富学院始团队成员,根据学院定位、政商资源、市场拓展、学员需求等方面,制定课程及重大市场活动运营及执行方案,带领团队执行落地 
 2)活动运营: 策划并执行历次授课活动、招生推广活动以及渠道合作活动,确保各次活动顺利运行 
 3)校友运营:
制定校友运营策略及方案,制定考核跟进制度,提高校友身份认同、情感认同、精神认同,了解校友企业及个人发展需求,对接相关资源及服务

 工作业绩
1.协助21世纪百富学院从0到1的突破,首期班顺利开班 
2.组建学院运营团队,搭建课程运营、活动运营、校友运营工作运行机制并不断调整迭代 
3.成功举办企业家峰会、私董会、论坛、私人晚宴等招生活动
4.圆满完成开学典礼、英国游学、北京游学、深圳游学、印度游学等授课活动

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 行政接待经理

1.展厅解说: 负责政府要员、国内外知名企业领导来访期间展厅参观的解说工作,解读苏宁的企业文化、企业实力、企业愿景及代表案例 

2.接待统筹:
 1)负责政务要员、国内外知名企业领导来访期间全流程接待工作,包括:方案制定、用车、会务安排、参观、就餐及住宿等
 2)主要负责董事长级别的接待工作,统筹管理部门6名解说员的解说及接待 
3.招聘培训: 协助领导进行部门员工的招聘,对面试人员进行筛选及面试,并对新进接待人员进行培训 4.集团办行政工作: 负责文件归档、工装采购、设备采购管理,开展集团活动嘉宾邀请统计、酒店安排、车辆调度、用餐及会务费用预决算等工作

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 行政人事主管

1.招聘职位信息发布、面试、入职培训 
2.新员工入职、转正、离职手续办理 
3.员工考勤、福利申请发放、办公室物资采购 
4.制定优化各项人事行政规章制度,并监督落实 
5.负责承办公司接待及大型活动组织工作 
6.其他行政人事相关工作

项目经验

2020.x -2020x 21世纪百富学院课程运营 百富学院课程活动以及市场拓展及招生活

.课程策划阶段包括:城市调研、政企资源搜集并对接等 

.课程筹备阶段包括:师资对接、学员对接、酒店对接、用餐对接、执行公司对接、媒体对接、物料准备等 
3.课程执行阶段包括:各次游学的现场组织及全流程执行,企业游学参访、产业园区参访、政企对接会、峰会论坛、企业家沙龙、教授授课、企业家晚宴、大型接待晚宴等
业绩:
1.圆满完成6次课程的策划、筹备和执行工作,包括:三亚开学典礼、英国游学、北戴河游学、深圳游学、北京游学、印度游学,企业家满意度98%以上 2.圆满完成10余次市场拓展及招生活动,包括:胡润百富企业家峰会、金陵工商讲坛、百富私董会、百富私宴、企业参访等活动 
3.根据历次课程及活动运营经验,梳理制定项目推进SOP(标准化工作流程),设定百余个工作节点及考核标准,搭建组织架构并不断优化调整,团队成员工作流畅度及效率大幅提升

2020.x -2020x 21世纪百富专修学院 筹备21世纪百富专修学院

1世纪百富学院创始团队成员,主管行政事务,并协助开展人事工作

1.梳理学院组织架构,制定规章制度及工作流程,协助开展人事招聘工作
 2.负责学院筹建阶段的物资储备、预算测算制定及执行等工作
业绩:
1.协助招聘并成功入职品牌总监、文案、设计师、销售等多个岗位 
2.担任学院开学典礼总执行一职,全面负责开班典礼策划、执行对接、学员住宿、用餐安排等工作,2019年5月份,百富学院开学典礼圆满举行(海南省政府、海南省科技厅、胡润百富董事长、亨通集团董事长、远东控股董事长、原洋河集团董事长、优势资本董事长、金轮集团董事长等政企领导及学员参加,并给予高度评价)

2020.x -2020x 苏宁云商 苏宁之夏

制定历年苏宁之夏500多位嘉宾接待方案,筹备从邀请-跟进-确认-准备物料-安排接机/站、住宿、用餐等全流程接待环节,保证嘉宾接待无一差错。

自我评价

1.稳定剂:善于处理团队中各方面关系,与部门领导同事相处融洽。 2.大心脏:可控制负责各级别接待,自信发挥,从不怯场。 3.大局观:能够识别并接受企业文化,以实现公司愿景为目标,与公司共同发展

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