求职意向
人力资源经理／行政经理／办公室主任 北京 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 国际金融
2020.x -2020x 锤子简历大学 证券与期货
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 综合办公室主任
行政方面：
1) 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行，协调各部门落实领导部署的各项工作；
2) 负责公司新三板上市与券商对接工作；
3) 及时申请北京市及各部委政策资金工作；
4) 负责北京总部商务接待及客户参观引导工作；
5) 负责相关部门的工作跟踪检查，并及时向总经理报告工作；
6) 起草、各项行政类管理制度，并上会通过颁布施行；
7) 公司各项资质的申请、延期工作；
8) 公司专利、软件著作权、高新证书、质量体系认证等维护工作；
9) 代表公司出席行业协会各项活动及会议工作；
10) 负责公司招投标文件的整理制作工作；
11) 商务合同的签订及保管工作；
12) 公司网站、公众号期刊等宣传管理工作；
13) 公司的办公环境、水、电各项设备等后勤管理工作；
14) 督办公司有关证照，办理公司的法律事务；
15) 负责对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修；
16) 负责公司通讯设备、网络的检查、管理工作；
17) 公司的固定资产维修、保养、报废、购置工作；
18) 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
19) 掌握办公室的整体工作情况及公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理提供公司工作简报；
20) 组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核，组织全公司档案的管理工作；
21) 做好总经理和各部门的信息传递工作；
22) 负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、年会等活动的会务工作；
23) 组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作；
24) 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作；
25) 组织做好公司文件的编号、打印及发放，指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作；
26) 指定专人负责办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失工作；
27) 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求；
28) 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定；
29) 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
30) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行；
31) 主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议；
32) 审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式；
33) 及时对所属下级工作中的争议做出裁决；
34) 培养和发现人才，负责直接下级岗位人员任命的提名；
35) 组织做好保密工作。
人事方面：
1) 在总经理的领导下，全面负责和主持人力资源工作；
2) 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3) 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循；
4) 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
5) 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；
6) 负责公司人事管理工作，招聘、入职、培训、离职、考核等一系列相关人事工作， 并定期建档更新人事资料向总经理汇报；
7) 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
8) 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
9) 负责公司对留学人员以及优秀毕业生的人才引进户籍档案调入工作；
10) 参与公司重大人事决策；
11) 定期组织收集员工想法和建议；
12) 对部门经理级人员进行月度考核工作；
13) 组织制定公司年度人力资源需求计划；
14) 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
15) 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
16) 负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
17) 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
18) 负责公司人力资源信息的上传下达工作；
19) 处理劳资纠纷和员工投诉。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政主管
人事方面:
1）根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助考虑干部和技术人员的梯队建设;
2）定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;
3）根据公司的情况，协助组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
4）根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
5）负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
6）组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
7）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8）负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
9）代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜；
10）组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
行政方面:
1）在总经理的指导下，负责各类文件、报告、制度的通知、执行及监督工作;
2）做好各类会议的通知和提案收集工作，及时做好会议记录，跟踪会议决定的执行和落实情况;
3）协助营销部门跟进大型营销活动的会务安排及后勤工作;
4）负责公司车辆管理及车辆审批;
5）负责公司各类行政用品、固定资产、耗材等相关活动用品的计划工作。
2020.x -2020x 北京北方汽车驾驶学校 人事主管
1）负责部门内全面管理工作；
（1
）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作； （4）负责协调本部门与其他部门间关系；
2）组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3）根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
4）统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；
5）组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
6）组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
7）统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
8）监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
9）处理劳动人事争议纠纷 ；
10）根据地方政策为企业办理申请岗位补贴及社会保险补贴；
11）完成上级交办的其他相关工作。
自我评价
在这8年的工作中，积累了丰富的工作经验，提高了专业技能。独立完成工作能力较强，熟悉企业新三板上市以及招投标等各项工作与流程，精通劳动政策法规，独立处理过劳动争议案件，并取得较为满意的结果。擅长规避用工风险，以及制度的订立、薪酬体系的建设等工作。 本人性格热情开朗，待人友好，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于团队合作以及应对各种突发事件。
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