求职意向

人资、行政 银川 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 商务管理（本科）

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事经理

工作职责：

• 制度体系建设：负责组织制定人力资源管理制度，搭建人力资源管理工作流程； 
  
• 规划及组织建设：组织制定人力资源发展战略规划、年度重点工作计划，编制公司定岗定编方案、职位说明书，协助推进各级组织机构建设。
  
• 员工管理：组织建立公司职级管理体系，建立专业人才库，强化员工能力管理；优化员工招聘、调配、用工管理。 
• 绩效管理：组织建立了员工绩效管理体系，组织实施定期和不定期绩效考核工作；在单位层面从战略规划、年度经营目标分解建立各部门关键成功要素，开展以目标管理为核心的绩效考核，在员工层面开展以KPI为核心的绩效考核。
  
• 薪酬管理：协助建立薪酬体系，编制薪酬福利方案。 
  
• 培训开发：优化了公司的培训体系，组织开展了培训课程体系建设、内部培训师队伍建设、培训实施体系建设，组织实施课程开发，指导各部门开展培训工作。
  
• 职业发展：推出人才梯队培养方案，开展职业生涯管理。
  
• 部门建设：针对各部门工作提出管理改进建议，协助公司总监实施改善。
  

工作业绩： 

• 开发及梳理不同类型的招聘渠道，满足公司多层次人才的用工需求；
  
• 有建立企业中高级人才库。
  

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事主管

工作职责：

• 人力资源规划：负责人力资源部年度目标及人工成本预算。 
  
• 招聘与配置：根据公司人力资源战略和计划，制定招聘年度和阶段性招聘计划以及招聘渠道的开发。
  
• 薪酬绩效管理：根据公司发展战略，设计搭建公司薪酬福利体系，制定薪酬福利、职级等管理制度；根据绩效考核成绩安排面谈反馈，为下一步工作做指导。
  
• 培训与开发：负责员工培训体系的制定，培训需求的分析并制定可行性方案。
• 协调员工关系，应对处理劳动纠纷。
  

工作业绩： 

• 协助股东公司建立新疆子公司，进行组织架构规划及制度流程建设。
• KPI指标的制定及管理。
• 工作得到领导认可： 2012年度被评为优秀员工，并发放优秀员工证书及奖金。
  

自我评价

• 5年以上人力资源工作经验，6年以上金融行业从业经验，9年以上人事行政综合岗位从业经验；
  
• 拥有扎实的HR专业能力，尤其在招聘配置、员工关系两个模块较为突出，熟悉人力资源招聘实务的操作流程；
  
• 较强的数据分析能力，良好的独立处理事务能力；  
  
• 优秀的语言表达能力和沟通能力，娴熟的招聘技巧； 
  
• 良好的学习能力、适应能力、亲和力、执行力及时间把控意识，担当且创新。