求职意向
人事行政 青岛 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 中共山东省委党校 建筑工程与行政管理
2020.x -2020x 锤子简历大学 人力资源管理师一级
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政经理
人力资源规划 ：
1. 制定人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施； 招聘甄选
2. 根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
3. 组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；
4. 及时了解员工动态，控制和减少骨干员工的流动率；
5. 通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队。
绩效与薪酬福利：
1. 参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利战略。
2. 建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施；
人事管理劳资关系 ：
1. 组织建立和完善基础的认识档案资料，负责公司劳动关系管理；
2. 负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；
3. 精通人力资源管理及至管理理论知识；
4. 熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识；
行政方面：
1.负责公司行政制度的拟定和实施
2.负责公司厂房的维护
3.负责公司固定资产的管理
4.负责公司办公用品的采购与管理
5.负责公司团建、年会的举行
6.负责公司车辆的管理
7.负责公司消防的管理
8.公司对外的联系与协调
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政部经理
因第一次接触微商公司，许多东西都需要自己不断的学习以及沟通，在年底最招聘最淡季的时候为公司招聘到各类人才共计100人，协助运营部顺利超额
完成年前活动计划。
依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公 司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。
全面主导公司行政、人事、总务及安全管理工作，推动公司各项经营管理，控制公司相关经营成本，组织制定并落实，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理，活动及完成总经理交办的其他经营管理工作。 1、协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务
2、协助参与并起草公司发展，规划和拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解
3、
负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动
4、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车， 满足公司业务用车的合理要求。
5、负责公司员工活动的策划和组织以及员工福利。
6、负责公司办公用品管理。
人力资源工作：
1、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等 人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满 足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/ 月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证 职位说明书与实际相符。
5、负责检查人事部对新员工办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订情况的检查。
6、
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督 控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
10、负责审核员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、 调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、负责公司社会保险、劳动年检工作安排。
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 总裁办人事行政经理
入职公司从行政专员半年晋升到部门负责人，主要负责人事行政部工作，在我部门共同努力下超额完成了集团领导要求，公司员工从300人半年内扩充到1000人。
1. 根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；
2. 负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施；
3. 负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；
4. 协调下属员工之间的工作关系，促进部门工作效率的提高；
5. 负责人力行政工作的日常管理；
6. 负责与集团人力资源部进行人才发展或薪酬福利或员工关系模块的政策制定；
7.作为公司人力资源团队的主干成员，协助年轻团队成员的指引和发展；
8.负责公司整体招聘工作。
行政方面：办公用品计划采购、车辆管理；固定产管理及盘点；员工每月团建组织；公司年会组织；负责总公司来访客人的接待； 公司年审；外联相关工作。 公司相关制度的编辑与下发； 做好上级领导的上传下达工作。
2020.x -2020x 青岛怡情楼海鲜巨无霸 总经办人事行政主管
在职期间主要负责企业的员工招聘、人员入、离职、薪酬、档案管理、员工的入职培训以及相关专业知识培训的督导与检查，并兼做部分行政工作，会议记录，电话接听，车辆管理，办公用品申购及管理等工作。
2020.x -2020x 青岛海景花园大酒店 企管部经理助理
负责熟悉酒店各部门的运作及各部门的工作职责，一线部门督导检查。编写各部门岗位职责，参与制定酒店规章制度的制定。酒店车辆的管理与检查；并负责检查会议决定事项的执行情况，协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，与同事组织制定酒店行文管理的各项规定等各项酒店档案整理工作。
2020.x -2020x 青岛长泰学校 教务员兼团支书、计算机教师
毕业后第一份工作，负责编写课程表，组织共青团员学习及全校团员活动，同时任职小、初中计算机教师！
自我评价
10多年的工作经验积累工作细心，有很强的独立思考解决问题的能力。本人性格开朗，有责任感，执行力强；对工作乐观执着，敢于面对困难与挑战。同时也懂得用高的智商面对工作，用高的情商做好一个部门的领导，从而提高团队合作效率；同时具备良好的职业道德及职业操守，较好的沟通抗压能力，新的工作环境与以往可能有所有不同，但相信通过自己的努力与以往工作经验可以很快胜任，对此我很有信心。
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