求职意向
人事行政经理 安徽合肥 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 视觉传达设计 本科
计算机二级、英语四级、韩语初级
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事经理
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政经理
工作描述：
优店网络科技有限公司(简称“优网店”）是一家从事网店转让交易平台，为天猫、淘宝、京东等商家提供担保交易服务，其业务范围涵盖电商运营指导、电商招商入驻、电商财税等。
人事管理 占比70%
一、招聘配置：
1、根据公司业务需要和缺编情况，制定年度季度月度招聘任务、做招聘预算、控制招聘成本、招聘目标分解下达执行，展开线上网招、线下校招、会招、内荐、人才挖掘（猎鹰计划），分析招聘数据降低流失率；
2、针对公司A、B、C、D级岗位用人标准，严格把控面试流程、慎重筛选，与用人部门做好沟通反馈；
二、培训开发：
1、与总经理、业务部负责人共同商讨制定新人培训计划并落地，理论+实操重点提升业务技能培训，并对新人进行阶段性考核；
2、保持频率跨部门沟通，跟踪新人下组动态，制定新人成长护航计划，结合公司当月业绩指标实施周监控、月考核，让新人快速成长；
3、定期组织各部门在岗提升培训，提升岗位业务技能，提高工作效能；
三、绩效考核：
1、与各部门负责人相互沟通制定公司现有岗位的绩效考核标准，以月为单位进行岗位绩效考核，分析考核结果完成员工奖惩升降；
2、收集每月考核数据，根据公司业务调整情况，适时调整考核标准，贴合实际；
四、薪酬管理：
1、管理公司岗位薪酬福利制度，员工工资异动、调薪申请程序审批、制作月度职工薪酬预算及上报审批；
五、劳动关系：
1、事务性工作安排权限下放，员工因入职、试用、转正、升降、调动、离职等情况发生的手续办理、流程审批、合同文件签订，完善公司档案资料库，处理劳动纠纷；
2、加强员工关系建设，定期对新老员工进行阶段性面谈、离职面谈，了解员工思想工作状态，和谐员工关系，收集面谈结果意见结合公司现状及时作出积极调整；
行政管理 占比30%
1、每周召开周例会进行上周工作总结本周任务下达，每月召开月述职会议进行上月工作盘点下月工作计划，并以周报月报形式上报总经理；
2、建立公司规章制度、考勤制度、人事管理制度落地执行，不断完善监督；
3、员工关怀活动类的监督执行，如员工生日会、节日福利、户外团建拓展、公司庆典；
4、员工社保、意外险缴纳，人事行政部及各分部月度支出预算、备用金报销审核；
5、公司各项费用缴纳管理（办公物资费、差旅费、场地租赁费、水电费、清洁费、绿植费、停车费）；
下属人数：3人 丨汇报对象：总经理 丨公司规模：80~100
离职原因：照顾家人
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事主管
工作描述：
“微之爱电商”为一家专门从事快速消费品经营（如食品、饮料、化妆品等）的民营公司，在2016年9月以“社交电商”模式向全国范围辐射，以线上营销+线下仓储物流+售后维护复购的模式经营。
一、人事管理
1、根据各部门用人需求，进行人员招聘管理，统计每日每周每月招聘数据上报到总经理；
2、日常招聘岗位的面试工作，并根据工作需求培养下属人员分担面试工作；
3、负责每周新人入职企业文化、规章制度、薪酬考勤、业务知识、产品知识培训工作；
4、与业务主管沟通确定当月销售考核方案，实施优胜劣汰，处理员工辞退、离职面谈事宜；
5、结合公司实际情况，对劳动合同、保密协议、薪酬标准、员工手册进行适时调整修改以符合公司实际情况；
6、员工入离职、调岗、晋升等手续工作安排，劳动合同的签订、解除，及突发性问题处理；
7、根据公司发展情况，适时调整部门工作，优化部门人员配置，协助其他部门工作；
8、协助总经理建立质检部门，人员招募培养、完善质检制度，质检工作带动及放手自转；
9、协助兄弟公司成立工作，前期提供人员支持、制度建立、辅助培训工作。
二、行政管理
1、公司日常规章行政制度的检查监督，办公物资采购与管理；
2、员工生日会、下午茶、节日礼品、年会、团建活动的策划执行；
3、员工档案、合同文档管理、考勤报表制作、根据需要辅助跟单售后工作；
4、办公区环境美化，公司日常其他行政类事物管理；
5、以各种形式丰富渲染公司企业文化，构建轻松愉快的工作氛围；
6、定期向总经理汇报部门工作进展，并进行工作优化。
离职原因：个人职业规划和能力提升
下属人数：5人 | 汇报对象：总经理 丨公司规模：150左右
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 人事行政专员
公司是涉及互联网金融、红酒、茶叶、汽车多元民营公司，主要通过社交工具来销售金融理财产品，我主要负责公司所有人事和行政工作。
1、负责公司日常招聘工作、人员面试安排及筛选；
2、负责员工入职、离职、调岗手续办理，劳动合同的签订；
3、每月员工考勤统计、薪资核算、员工请假事宜、人事档案管理；
4、办公用品的统计、采购、管理，其他日常行政类工作；
离职原因：个人发展 丨 汇报对象：总经理 丨公司规模：40~50
自我评价
* 有较强的组织能力和语言沟通能力，有团队合作精神！
*善于总结问题，能够很快适应环境，吃苦耐劳！
*熟练人事六大板块，致力于人力专业领域长久发展！
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