简历为什么重要？写简历有哪些技巧？常言道：见字如面。同理，一个制作优良的简历让人心生好感，有想进一步了解TA的冲动。

因为，找工作中，对方首先关注的是你的简历，如果简历没有引起用人单位的兴趣，就更谈不上有机会参加面试了。

简历即本人，一份好的工作一定是从一份好的简历开始的，逻辑混乱、错字连篇、词不达意、匹配度低，这样的简历只会令人生厌。

HR在看简历的时候到底在看什么?

一份简历的自我修养（合格版）：简洁大方的版面、健全的关键信息、清晰的结构。

简洁大方的版面：

我经常挂在嘴边的一句话是形式是为内容服务，内容为王。但你字体过小、间距过密、结构不清晰，经过多次复印后字迹过浅，也会让HR毫不犹豫的弃之一边……

 当然，如果你申请是艺术创作、文案设计、动画美编等需要脑动大，创意多的职位，你可以有独特的版面和另类的表达。

无论如何，注意简历一页纸就够了！

健全的关键信息和清晰的结构：

任何内容呈现出的东西都是有框架的，简历也不例外。一份完整的简历一定会包括以下三个信息：

我是谁？我要找什么样的工作？凭什么是我？

【我是谁】部分经常出现的问题：

我上完就业指导课结业后，一般会要求学生提交一份质量最好的简历。经常会有一些个马大哈，忘记写姓名，或者姓名是“简历大师”。所以校外实践经历一定要放在校园经历前面。

有些同学的姓名中有生僻字，让人不敢念，这样就应该把拼音写进去。像下面两位同学这样：

此刻，好奇一下如果不借用其他工具，谁知道赟（文武贝，上下结构）这个字念什么？

登记照有放T恤照的，有眼睛睁得大大的，表情很惊悚的，有像劳改犯，一副生无可恋的样子，有猜不出男女的，有杀马特风格的。

求职意向是初次写简历的小伙伴们出问题最多的。有些是从上到下找不着求职意向，难道你投递简历的公司此次只招聘一个职位？有些求职意向放3-4个，让素未谋面的HR小姐姐决定你更适合做什么？

应届毕业生往往喜欢把教育背景放入简历，证明自己是具备一定的专业素养的。这无可厚非，那怎么写才能出彩呢？

举一个例子，这是我迄今为止见过写教育背景最好的一份简历。

既有入学和毕业时间，也注明了学校、专业、学位、还有相关度极高的主修课程和分数。

你是哪一年入学，哪一年毕业？一场宣讲会往往会吸引不少往届生或者实习生，你是哪一年毕业可以快速甄别出你的身份。

整张简历看不到你是什么学校毕业的，不写学校名称是学校并不好，你觉得拿不出手呢，还是别的什么原因？是让HR这样猜还是直接开诚布公些好呢？

电话号码建议用188-8888-8888的格式，客户化思维，利他原则。

【我要找什么样的工作】是最难的

这个部分涉及自我认知或者叫做自我探索。

自我探索部分从以下几个维度对自我进行分析和探索：

1．兴趣

你会对什么样的事情感兴趣？

你喜欢做的事情具有什么共同特点吗？

你喜欢与机器、数据、事务打交道，还是喜欢与人打交道？

你喜欢思考、做抽象的事，还是喜欢做具体的、操作类的事情？

在你过往的经历中，你的职业和兴趣相关吗？

2．能力

你擅长做什么事？

在你做得不错的事情中，能看出你的什么能力优势吗？

做哪一类事情是你不擅长的？经过刻意练习也不行吗？

你怎么管理你的能力？

3．性格

你有什么性格特点？

在与人交往的过程中，你的交往方式有什么特点？

与你性格完全不同的人在人际交往过程中表现出来的特点，对你有什么启发？

如果尝试改变你的一些交往方式、学习方式、思考方式，让你的特点更丰富，你选择做些什么调整？

 4．价值观

在做选择的时候，你看重的是什么？

你想要什么样的人生？为什么？

你的人生榜样是谁？为什么？

如果此生无憾，那是因为你做了什么？为什么？

你生命中最重要的五样是什么？

通过以上这些思考，你有什么发现？

【我要找什么样的工作】还包括对职场世界的认知。

（是否能清晰意识到职业的本质是交换，是否意识到一份工作其实是工作=行业+企业+职业+城市所组成的）

一份好的职业，并不仅仅在于赚到钱，得到你想要的生活，更重要的是，它符合你对职业大部分的期待，帮助你建立起幸福的人生。

这一部分，是所有求职同学都要认真思考的。

【凭什么是我】部分：

简历类似个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作能力以及它对未来雇主的价值。所以，这一部分是简历的主体，应占最大篇幅。在写这一部分的时候一定要问自己，为什么是我？凭什么是我？我有哪些成就事件是可以证明我是最佳人选。

注意以下几点：

①按照逆时的顺序列出你与求职意向相关的工作或实践经历，面试官最关心的是，你最近在忙些什么？你是否有真正的工作经历，而不仅仅是在学校小打小闹。所以，校外实践经历一定要放在校园经历前面。

②重点描述你在工作中做了什么，取得怎样的成绩，强调由于你的行为而取得什么样（成功的）结果，而不是描述这个单位，这份工作或这个活动内容。切记过程+结果的表达方式。

③多用动词开始每一个句子，如“协助”、“组织”、“完成”、“提出建议”等。尽可能提供具体细节，以数据化量化自己的成绩，告诉HR我做得比别人好。

④尽量不要使用长段落，在同一岗位上所从事的不同职责建议一条一条单列出来，前面加上项目符号，力求美观易读。

⑤积极呈现出你的技能、经验和品质，并不是意味着捏造或夸大事实。一切不切实际的陈述在阅人无数的面试官面前都会无处遁形，而信任就像一张纸即使抹平了也恢复不了原样，只会令人难堪。

荣誉奖励：

当所获奖项很多时，一定要将所获奖项进行逻辑分类，而不是简单按照时间顺序进行罗列，这种按照获奖层次和内容的分类方法更加清晰明了。

自我评价：

我看过的形形色色上千份简历，绝大多数简历的自我评价是同学们绞尽脑汁想出的各种形容词，“性格开朗大方、组织协调能力逻辑性强、对待工作热真负责、踏实肯干……”自我评价成了千篇一律的“自我陶醉”，“自嗨”。似乎换到任何一个求职者身上都适用，这样的自我评价不如不写。

自我评价的正确写法：减少描述词，配合事例。

（应聘销售类）身体素质好。大学四年，风雨无阻坚持长跑，参加过武汉市半程马拉松，曾独自骑行去西藏。

（应聘运营市场类）逻辑清晰，沟通能力强。曾作为学院辩论队队长获得全校辩论大赛第一名。

（应聘管培生）擅长组织策划。曾独立负责院级500人文艺晚会的筹办和宣传工作。

（应聘银行柜员）服务心态强。曾四年担任班级生活委员和寝室长，获优秀学生干部。