如果说秋天是保研的季节，那么冬天就是就业的季节。

临近岁末，过几年才毕业的人，都在忙着实习；而明年毕业的人，都在忙着找工作；已经找到工作的人，正在休养生息，为7个月后的996养精蓄锐。 

大学生初入职场，刚刚从人上人转变为打工人，很容易受到来自领导的委屈。稍有不慎，还有可能遭遇职场PUA。因此，今天告诉大家一些方法，让不占理的领导好自为之。

01 抵制资历论 

大学生刚刚进入职场，因为年龄比较小，很容易被单位里的长者，传授一些人生的经验。 这些人生经验，虽然听起来很有道理，但其实有很多经不起推敲。遇到这种情况，就需要从各个维度，去瓦解这些经验，让他们毫无意义。 

例 1.1 

小王从北京大学毕业后，去到一家事业单位工作。工作第一天，因为上厕所的路上没有跟领导打招呼，被部门主任发现。当天晚上，主任在群聊里暗示小王。

贾主任的话，其实是想告诉小王，“我就是曾经的你”。但小王作为一个北大毕业生，先天性对“我也是北大毕业的”这句话心存怀疑。他决定对领导进行反向PUA1，让贾主任教人做事的底气全无。

注1：这种本科至上论，应坚决予以批判。

例 1.2 

小王毕业后来到政府部门工作，常常在微博抱怨工资太低。有一天，领导通过朋友圈图片水印，发现了小王的微博，看到了抱怨。于是对小王进行了教育。

02 不干杂活 

刚刚进入职场，一些领导总喜欢让人干杂活。对于他们来说，最根本的目的，不是让你干活，而是要体验支配你的快感。 因此，既要出于互帮互助的同事情谊，帮助领导解决问题，又要防止被支配。

例 2.1 

小王暑假到一家公司实习，要和部门主管到外地出差。年薪百万的主管知道公司报销麻烦，所以想让小王先把差旅费垫上，自己一身轻松。

例 2.2 

部门一把手表姨家的二胎参加了一个书法比赛，一等奖需要投票产生。因此，在部门大群里，领导号召起了投票，顺便看看谁更急领导之所急。

03 纠正三观 

一些老一辈的领导，虽然也接受了良好的教育和社会的历练，但是由于时代局限，对世界的认知和年轻人有一定的差距。

纠正三观不正的领导，不能依靠蛮力，否则只会陷入僵局。要选择他们信奉的权威，堵住他们的嘴。 

例 3.1 

部门要招聘一个新人，领导表明不要女生。虽然小王决定不了，但是领导在群聊里的错误三观，还是让小王非常不开心。

例 3.2 

而公司里的老板，也总有那种不但喜欢让员工加班，还喜欢说鸡汤的。震慑他的不是劳动法，而是真金白银。

04 拒绝诱惑 

很多领导，认为利益可以诱惑年轻人。殊不知，在物价变化如此迅速的时代，他们提供的利益，购买力已经不足以收买年轻人的心。面对蝇头小利，一定要大胆拒绝。 

例 4.1 

小王毕业后，进入一家报社工作，但由于稿酬太低，年轻人写稿不是很积极，于是领导提出了一些激励措施。

例 4.2 

小王毕业后在某个独角兽企业做程序员，但他并不喜欢计算机，而是喜欢音乐。领导看出来，小王心思不在主业上面。

腾讯新闻“up！少年”校园达人季已经圆满收官，正如我们在文章中看到的那样，当下年轻人的价值，不必被束缚在一项工作之上。即便从校园走向工作，我们永远都有看见更大世界的愿望。

当你不满足于被工作束缚了追求、限制了眼界，想要看见更大的世界，听见更有价值的声音，可以看看那些更有勇气的年轻人，如何活出自我，看那些被生活琐碎包裹的灵魂，如何打开一扇仰望天空的窗。

祝大家收获有价值的青春。