在写作简历时，要有意识的把自己当做产品推销给企业。

作为初出校园的毕业生，通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

在形式上，一份专业的简历应当符合以下七点：

一、简历排版

对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，锤子简历认为合理的顺序应该是：

对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验和学历。所以排序应该是：

二、内容篇幅

不少同学会以为简历写得越多越好，这是一个错误的认知！

很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大，它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了。

HR们只看有用的信息，所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上。

应届生简历内容控制在1页内。

工作1-3年，页数在1-2页之间。

工作5-10年，页数在3-6页之间。

核心要点就是要写重要的信息，过滤无用信息。

三、简历字体

HR经常吐槽的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大小、颜色、形状等都完全不统一。这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸。一位做HR的朋友称，对于正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉，连看都懒得去看。
　　
比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字，可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字，不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大，不够秀气。正文要用“宋体”或者“新宋体”，这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号，也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示。不要用“斜体”或者加框。
　　
英文正文可以用“TimesNewRoman”，正文标题和段落标题也可以用“ArialBlack”，其他字体大小可参考中文版本。

四、字体颜色

简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是深灰或黑色。HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力。切记不要用其他五颜六色的去标注文字。

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五、工作经历

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。

例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事，介入过什么都可以逐一罗列。而作为大学生，HR通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。

　　
六、奖项和作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语（或其它语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
　　
七、简历封面

求职简历不需要封面，直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够了。经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉，尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒。因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想，HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快。所以那些多余的东西他们一概没好感，弄不好，这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。

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