秋招来袭，六月的尾巴已经在向我们招手了。

很多大三的同学已经开始关注心仪的企业和岗位，希望在秋招中斩获一份心仪的offer。不过在这之前，你搞定你的简历了吗？

在名企校招中，HR浏览一份简历的平均时间只有6s左右，如果你的简历不能在6s内吸引HR，那就会直接被pass。

今天，可乐就来和你分享一些简历的干货。

如何通过工作经验表达自己的优势

首先要明确，一份简历中，HR最关注的就是“工作经历”。但是很多同学都容易将“工作职责”和“工作经验”混为一谈。

举个简单的例子，如果你的工作是搬砖，你会如何写工作经验？

①在职期间，负责把砖头搬到工地。

②负责把砖头搬到工地，最高纪录一天搬运1w+，安全率99.9%。

作为招聘方，HR想知道的是：你是谁，能为团队提供什么价值。所以第二种是可取的，在写简历的时候，你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。

这里可以用到HR行业中比较推崇的一个方法叫做STAR法则。

Situation(情景)：我在什么样的情境下

Task（任务）：接受了什么任务

Action（行动）：做了什么事情

Result（结果）：得到了什么成果

比如：带领5人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%（R）。

总的来说就是——动词+工作内容+方法+结果，这样是最直观最有力的表达方式。

如何让简历与应聘岗位更加匹配

1.提炼招聘信息关键词

简历最好针对企业的招聘信息来写。要仔细研读招聘信息，并提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，让HR第一眼就看到需要的能力和技能。

在研读招聘信息时，首先把反复出现的词语圈出来。

比如一份招聘信息中，反复出现了“策划”和“数据分析”。那么证明这个岗位要求的是“策划能力”和“数据分析能力”，你就要多写相关的工作经验，用它证明你的策划和运营能力。

同时注意招聘信息中提到的软件技能，比如在这份招聘信息中提到了ps，你就要说清明在ps方面你具有什么水平。

总而言之，对照招聘要求写简历，可以最大化突出你的优势。

2.近期工作经历放在前详写，远期经历放在后适当略写

大多数工作一两年的年轻人都会犯一个错误——他们写工作经历时往往会从大学实习经历开始写起，按照时间顺序一股脑儿写下来。

但是正确的工作经历写法是：时间倒叙法

HR最关心的其实是求职者最近的工作经历，比起2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。

只写与应聘岗位相关的经历

简历的篇幅本就不宜过长，你简历中出现的每一个字都应该有其用处，所以一定要写和目标岗位有关的经历。

所以对于那些无关的项目，一定要在简历中删去。比如你想要投递内容运营的岗位，就没有必要写你在项目中的开发经历。

如何给自己的简历加分

1.排版

有些同学为了使简历更加引人注目，会使用一些浮夸、花哨的排版、字体。但是我们写简历是为了找一份更好的工作，而不是为了写一份“好简历”。所以简历的排版不能花俏，一份清爽的、有重点的简历才会引起HR的关注。

2.自我介绍

一个好的自我介绍可以最快引起HR的注意，可以参考这5种方向：

①介绍你的突出经验

eg：两年新媒体运营经历，X篇阅读量达到20万+

②介绍你对工作的认识

eg：做推广，不仅看阅读数，我更关注实际转化

③介绍你与对方公司、产品的交集

eg：《每天听见吴晓波》的重度用户，累计收听233期

④个性化的介绍

eg：热爱说唱的新媒体小编

3.自我评价

很多同学会在自我评价里写自己勤奋、可靠、善于交流等。但罗列过多的优点却没有案例或数据来体现，这样会给招聘者留下你的简历内容假大空的印象。

所以自我评价怎么写呢？或许你可以看看如下建议： 

①与应聘岗位职责匹配的突出能力

出色的文案能力和用户运营能力，能够带动用户流量

②表明自己与公司的交集及强烈加入公司的愿望

我是贵公司XX产品的忠实用户，喜欢公司产品，希望能加入公司一起奋战

③尽量写与公司产品相关的爱好，如果实在没有就写一写特长

平时爱好阅读财经类杂志、视频节目；唱歌、街舞